유능한 직원이 회사를 그만두면 생산성과 사기가 하락하고, 그 동료의 업무 부담이 가중된다. 직원 채용과 트레이닝 비용, 신입 직원 합류로 새로운 인적 자원으로의 변화는 어렵고 비싼 대가를 치러야 한다. 가장 좋은 해결책은 직원 만족도를 높여 회사를 ... ...
직원들이야 말로 회사에서 가장 중요한 자원이다. 이들에게 그만한 대접을 해 줄 경우 생산성과 업무 몰입도가 올라갈 뿐 아니라 이직률도 낮아지고 다른 뛰어난 인재들을 불러오기도 한다. 반면 이들을 푸대접할 경우 생산성이 떨어질 뿐더러 결국에는 이직해 다... ...
온라인으로 쇼핑하는 직원들이 못마땅해볼 수 있다. 그러나 그들이 업무를 등한시하는 것은 아니다. 매의 눈으로 바라보기 전에, 특정 인터넷 사이트들을 차단하기 전에 그들이 업무 외 시간에 하는 업무 연장 활동을 생각해보자. 이번 주 투데이 쇼(To... ...
  1. 유능한 인재가 이내 떠나는 조직··· 9가지 공통점

  2. 2019.12.04
  3. 유능한 직원이 회사를 그만두면 생산성과 사기가 하락하고, 그 동료의 업무 부담이 가중된다. 직원 채용과 트레이닝 비용, 신입 직원 합류로 새로운 인적 자원으로의 변화는 어렵고 비싼 대가를 치러야 한다. 가장 좋은 해결책은 직원 만족도를 높여 회사를 ...

  4. 인사가 만사라거늘··· 인재들이 떠나는 9가지 이유

  5. 2014.12.16
  6. 직원들이야 말로 회사에서 가장 중요한 자원이다. 이들에게 그만한 대접을 해 줄 경우 생산성과 업무 몰입도가 올라갈 뿐 아니라 이직률도 낮아지고 다른 뛰어난 인재들을 불러오기도 한다. 반면 이들을 푸대접할 경우 생산성이 떨어질 뿐더러 결국에는 이직해 다...

  7. 블로그 | 빈둥대는 직원들을 놔둬야 하는 이유

  8. 2013.02.13
  9. 온라인으로 쇼핑하는 직원들이 못마땅해볼 수 있다. 그러나 그들이 업무를 등한시하는 것은 아니다. 매의 눈으로 바라보기 전에, 특정 인터넷 사이트들을 차단하기 전에 그들이 업무 외 시간에 하는 업무 연장 활동을 생각해보자. 이번 주 투데이 쇼(To...

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