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경력관리

몸값에 도움 안되는 IT 자격증, 몸값을 높여주는 기술

2012.02.07 Bill Snyder  |  InfoWorld
푸트의 파트너인 빌 레이놀즈 역시 "순수 기술만 다루는 직종은 하락세"라고 말했다. 과거에는 IT 일자리의 대부분이 IT 업체에 있었지만, 지금은 직접적으로 기술과 관련이 없는 사업을 영위하는 많은 조직에서 다양한 기술을 요구하는 직책을 맡길 인력을 구하는 중이라고 덧붙였다.
 
폭넓은 기술 소양을 중시하는 추세는 새로운 것이 아니다. 과거 IT 인력은 마이크로소프트, 시스코 또는 노벨과 같은 특정 업체의 특정 애플리케이션에 대한 공인된 실력만 갖추면 성공 가도를 달릴 수 있었다. 그러나 기술 독점 현상이 차차 줄어들면서 예를 들어 보안과 같이 여러 업체를 포괄하는 영역에 대한 공인된 기술이 필요해졌다. 
 
푸트는 그 다음 단계는 금융, 마케팅, 회계와 같은 분야에서 기술이 활용되는 방식을 학습하는 것이라고 말한다. 이제 IT 직원들은 사업 부서와 업무 그룹에 속해 일하는데, 이러한 환경에서는 기술과 무관한 사람들을 상대로 기술적인 이야기를 할 수 있어야 한다는 것이다.
 
가치 하락세의 IT 기술과 가치 상승세의 IT 기술
하이브리드 역할에 대한 수요 증가가 기술이 제대로 대접받지 못한다는 의미는 아니다. 다만 기업들이 중시하는(따라서 더 많은 보수를 지불할 용의가 있는) 영역이 바뀌고 있을 뿐이다.
 
IT 고용 시장은 매우 복잡하므로 일련의 숫자로 일반화하는 것은 잘못된 결과로 이어질 수 있다. 그러나 푸트의 분석을 보면 과거 인기가 있었던 몇 가지 기술은 현재 고용주 입장에서 그 가치를 잃고 있다. 이러한 기술들의 공통점은 이제는 레거시로 간주되는 전문 영역이라는 점이다. 
 
새로운 기술이 기업의 관심을 끌고 새로운 비즈니스 경쟁 우위를 약속함에 따라 다른 영역들이 유지 보수 체제로 전환한 것과는 대조적이다. 그렇다고 과거의 기술에 대한 모든 자격증이 아무런 희망 없이 도태된다는 의미는 아니다. 일부는 여전히 수요가 높고 그에 따라 높은 대우를 받는다.
 
2011년 4분기 시장 가치가 15% 이상 하락한 공인 기술로는 오라클/시벨 7.7 공인 컨설턴트, 마크로소프트 공인 데이터베이스 관리자, 그리고 IBM 스토리지 네트워킹 솔루션 공인 전문가를 들 수 있다. SAP 비즈니스 원, SAP 웹 애플리케이션 서버, 콜드퓨전/콜드퓨전 MX를 비롯해 자격증이 따로 없는 협소한 기술 영역도 비슷한 하락세를 보였다.
 
그렇다면 현재 가치가 상승 중이며 더 높은 보수가 따르는 IT 인력을 위한 기술은 무엇일까? 15% 이상 상승한 공인 기술에는 EC 카운슬 공인 보안 분석가, 공인 무선 네트워크 관리자, CompTIA 서버+, 그리고 HP 인증 플랫폼 전문가 등이 있다. 가치가 하락 중인 기술에 비해 각 기술의 범위가 넓은 것을 알 수 있다. 
 
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