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기고 | '왜 나만 미워할까?' 직장 상사 대응 전략

2016.05.03 Rob Enderle  |  CIO


상사 해고하기
만약 당신이 상사를 좋아 보이게 만드는데 전문가라면 당신이 자산으로 보인다는 승진에 대한 오랜 이야기가 있다. 하지만 당신의 상사를 해고시키는 것은 당신의 경력에 그 반대 영향을 미치고 아주 아주 신경 써서 일을 진행하지 않으면 당신도 회사에서 고립될 것이다. 일반적으로 나쁜 상사를 해고하는 권한은 그 상사의 상사에게 있다. 직원으로서 당신은 업무를 잘 처리하면서 회사에서 큰일을 벌였다는 사실을 동시에 유지하기 어려운 위치에 있다.

사회성을 키워라
동료와 상사와 문제를 가진 동료들은 전형적으로 사회성을 개발하지 않은 이들이다. 직속 상사와 너무 친하게 지내는 것을 금지하는 회사들도 있는데, 진정한 지옥을 경험하고 싶지 않은 이상 상사나 부하 직원과의 연애는 절대 금물이다. 하지만 승진하는 상사는 종종 승진과 함께 직속 부하들 몇몇을 데리고 올라가고 상사와 훌륭한 관계를 형성한 직원들이 다른 회사로 몇 년마다 옮겨 다니면서 다른 직원을 채용하는 것까지 봤다.

이런 발전을 위한 팀 접근방식은 믿을 수 없을 정도로 강력하고, 솔직한 감정 공유는 당신과 상사와의 관계에서 훨씬 유리한 위치로 놓이게 한다. 추가로 누군가 당신을 지원해주고 있다는 생각은 당신의 업무 스트레스를 줄여주고 당신이 모르는 일도 더 적게 발생하는 등의 좋은 점들도 있을 수 있다.

어쨌든 이는 원격 근무 리스크 중의 하나고 다른 이들은 상사와 동료들과 가까이 일하면서 더 좋은 이미지를 주기 쉽고(해고나 부서 이동 가능성이 준다) 정보를 얻기도 더 좋다. 빠르게 승진하는 직원들은 보통 재택근무를 하지 않는데 그럼에도 재택근무는 다른 유형의 보상이 있다. 당신의 우선순위에 달린 것이다. (항상 직장에 갈 것인지 집에서 일할 것인지에 대해 당신의 우선순위를 유념하고 결정을 내려라.)

나쁜 상사를 피하려면 나쁜 상사 경험에서 배우자
상사가 좋거나 나쁜 의견을 이미 갖게 되면 이를 바꾸기란 것은 매우 어렵다. 만약 당신이 근무 시작 전 상사와 잘 일할 수 있을지 시간을 들여 알아낸다면 고생스런 시간을 줄여줄 것이다. 또 나쁜 평판을 얻고 회사를 떠나게 되는 리스크 역시 줄여줄 것이다(전체 경력에도 흠이 될 수 있다).

하지만 결국 당신이 상사를 바꿀 수 없다는 점을 인정하면서 무엇이 문제인지 알아내는 것은 당신이 문제 해결을 위해 무엇을 해야 하는지 아는 데 도움이 될 것이다. 새로운 직장을 찾아봐야 할 수도 있지만, 최소한 그 수준에 이르면 이미 저지른 실수를 반복하지 않으리라고 기대할 수 있다.

행운을 빈다!

*Rob Enderle은 엔덜 그룹(Enderle Group)의 대표이자 수석 애널리스트다. 그는 포레스터 리서치와 기가인포메이션그룹(Giga Information Group)의 선임 연구원이었으며 그전에는 IBM에서 내부 감사, 경쟁력 분석, 마케팅, 재무, 보안 등의 업무를 맡았다. 현재는 신기술, 보안, 리눅스 등에 대해 전문 기고가로도 활동하고 있다. ciokr@idg.co.kr
 

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