업무에 최선을 다하도록 동기를 부여해 주고 마음 맞는 동료와 관리자가 있는 직장에서 일하고 싶은 마음은 모든 직장인들의 공통된 바램일 것이다. 하지만 그런 직장은 우연히 만날 수 있는 게 아니다. 적성에도 맞고 조직 문화도 잘 맞는 회사를 찾기 위한 ... ...
구인구직 연결 서비스 업체인 포처블(Poachable)은 2,000개의 알고리즘을 기반으로 데이터를 처리해 매월 구인-구직을 연결해 준다. 포처블 시스템에는 2만 5,000명의 구직자가 등록돼 있으며 200명의 고용주가 이 서비스를 이용하고 있다. ... ...
IT에 종사하는 사람들 중에는 사람보다는 기계를 대하는 게 더 편하다고 생각하는 사람들이 있다. 이런 류의 사람들에게는 인맥 구축을 위해 적극적으로 노력한다는 게 고역스러울 수도 있다. 여기 내성적인 IT종사자들을 위한 인맥관리 팁을 소개한다.&nbs... ...
경력직인건 신입이건 구직 활동 과정에서 누구나 좌절을 맛볼 수 있다. 생각보다 실직 상태가 길어지거나 지원한 회사에 합격하지 못할 때, 또는 면접 기회조차 갖지 못하는 일이 반복되면, 계속 자신이 거부 당하고 있다는 생각에 위축될 지도 모른다. ... ...
‘젠장, 이렇게 많이 뱉어야 해?’ 연말정산을 하면서 여기저기서 터져 나오는 소리입니다. 올해는 특히 내야 할 세금이 증가하면서 이 소리가 더 크게, 더 많이 들리는 것 같습니다. 연말정산을 하면서 우리 삶에서 여러 정산... ...
<컴퓨터월드 프리미어 100대 IT리더에게 묻는다.> 직책 : CIO 회사 : 미국 플로리다 주 올란도시 이달의 컴퓨터월드 100대 IT리더에는 미국 플로리다 주 올란도시(City of Orlando)의 CIO가 로사 아크타카바... ...
<컴퓨터월드 프리미어 100대 IT리더에게 묻는다.> 직책 : 애플리케이션 서비스 총괄 회사 : 브릿지워터어소시에이츠(Bridgewater Associates) 이달의 컴퓨터월드 100대 IT리더에는 브릿지워터어소시에이츠(Bri... ...
경영자들이 주목할 만한 연구가 하나 있다. 직원들을 만족시키고 동기를 부여할 수 있는 것이 무엇인지 기업들이 알지 못하고 있었다. 그리고 앤서스닷컴(Answers.com)의 2014년 '미국 직장인 조사(American Employee Stud... ...
투명하고 관대한 타임오프(Time Off)제도는 직원들의 예고된 부재나 갑작스런 부재에 대해서도 업무 계획에 따라 회사 업무가 돌아갈 수 있도록 해줄 것이다. 또 직원들이 좀더 업무에 몰입하고 충성하는 생산적인 환경을 만들어줄 것이다. (*... ...
직원들이야 말로 회사에서 가장 중요한 자원이다. 이들에게 그만한 대접을 해 줄 경우 생산성과 업무 몰입도가 올라갈 뿐 아니라 이직률도 낮아지고 다른 뛰어난 인재들을 불러오기도 한다. 반면 이들을 푸대접할 경우 생산성이 떨어질 뿐더러 결국에는 이직해 다... ...
실제로 MBA를 마친 CIO들은 많지 않다. 필요 없다고 생각하기 때문에 그럴 수도 있을 것이다. 그렇다면 MBA를 취득하기 위해 수면과 가족들과의 시간을 희생한 사람들의 동기는 무엇일까? 기술 분야 출신으로 최소한의 비즈니스 경험... ...
아무리 날고 기는 구직자라도 실수를 전혀 안 할 수는 없다. 그렇지만 요즘처럼 구직 시장이 치열할 때는 사소한 실수 하나로 꿈의 직장을 놓치게 되는 수가 있다. ‘취업 불황 속에서도 꿈의 직장 들어가기(Get The Job Y... ...
당신의 경쟁사들이 훌륭한 인재를 찾기 가장 쉬운 곳은 바로 당신의 회사다. 만약 당신 회사에서 가장 똑똑한 최고의 인재들이 당신의 가장 큰 경쟁사로 이직했다면, 그들이 어떻게 회사를 옮기게 된 것인지, 왜 그들이 대상이 된 것인지, 그것을 어떻게 막을... ...
기업들이 인정받은 기술력을 갖춘 인재들을 찾느라 분투하면서 IT자격증의 비즈니스 가치가 그 어느 때보다도 커졌다. 어떤 자격증이 자신의 경력 개발이나 고용 지속에 도움이 되는지 파악하는 것은 어려운데다 여러 가지 측면을 갖고 있다. ... ...
우리 중 대부분은 사람들이 직장을 그만두는 주된 이유가 연봉 때문이라고 생각한다. 근로자 100만 명 이상을 대상으로 한 갤럽의 조사에 따르면 그렇지 않다. 사람들이 직장을 떠나는 주된 이유는 바로 나쁜 상사 때문인 것으로 나타났다. 그... ...
  1. 입사 전 조직 문화를 알 수 있는 '구체적인 방법'

  2. 2015.04.08
  3. 업무에 최선을 다하도록 동기를 부여해 주고 마음 맞는 동료와 관리자가 있는 직장에서 일하고 싶은 마음은 모든 직장인들의 공통된 바램일 것이다. 하지만 그런 직장은 우연히 만날 수 있는 게 아니다. 적성에도 맞고 조직 문화도 잘 맞는 회사를 찾기 위한 ...

  4. IT구직자에 가장 인기 있는 회사는 '구글' <포처블>

  5. 2015.03.24
  6. 구인구직 연결 서비스 업체인 포처블(Poachable)은 2,000개의 알고리즘을 기반으로 데이터를 처리해 매월 구인-구직을 연결해 준다. 포처블 시스템에는 2만 5,000명의 구직자가 등록돼 있으며 200명의 고용주가 이 서비스를 이용하고 있다. ...

  7. 내성적인 IT종사자를 위한 인맥구축 팁

  8. 2015.03.13
  9. IT에 종사하는 사람들 중에는 사람보다는 기계를 대하는 게 더 편하다고 생각하는 사람들이 있다. 이런 류의 사람들에게는 인맥 구축을 위해 적극적으로 노력한다는 게 고역스러울 수도 있다. 여기 내성적인 IT종사자들을 위한 인맥관리 팁을 소개한다.&nbs...

  10. '좌절은 금물' 구직 활동 시 불안을 이겨내는 12가지 방법

  11. 2015.03.09
  12. 경력직인건 신입이건 구직 활동 과정에서 누구나 좌절을 맛볼 수 있다. 생각보다 실직 상태가 길어지거나 지원한 회사에 합격하지 못할 때, 또는 면접 기회조차 갖지 못하는 일이 반복되면, 계속 자신이 거부 당하고 있다는 생각에 위축될 지도 모른다. ...

  13. 일상에서 | 연말정산과 이직 – 정산 또는 심판(?)의 날

  14. 2015.02.10
  15. ‘젠장, 이렇게 많이 뱉어야 해?’ 연말정산을 하면서 여기저기서 터져 나오는 소리입니다. 올해는 특히 내야 할 세금이 증가하면서 이 소리가 더 크게, 더 많이 들리는 것 같습니다. 연말정산을 하면서 우리 삶에서 여러 정산...

  16. IT리더의 조언 | 정부기관 IT, 프로그래머의 경력관리 外

  17. 2015.02.03
  18. <컴퓨터월드 프리미어 100대 IT리더에게 묻는다.> 직책 : CIO 회사 : 미국 플로리다 주 올란도시 이달의 컴퓨터월드 100대 IT리더에는 미국 플로리다 주 올란도시(City of Orlando)의 CIO가 로사 아크타카바...

  19. IT리더의 조언 | 연봉 협상, 재취업 外

  20. 2015.01.21
  21. <컴퓨터월드 프리미어 100대 IT리더에게 묻는다.> 직책 : 애플리케이션 서비스 총괄 회사 : 브릿지워터어소시에이츠(Bridgewater Associates) 이달의 컴퓨터월드 100대 IT리더에는 브릿지워터어소시에이츠(Bri...

  22. 통념과 다르네?··· 직원들이 행복하지 않은 이유 9가지

  23. 2015.01.20
  24. 경영자들이 주목할 만한 연구가 하나 있다. 직원들을 만족시키고 동기를 부여할 수 있는 것이 무엇인지 기업들이 알지 못하고 있었다. 그리고 앤서스닷컴(Answers.com)의 2014년 '미국 직장인 조사(American Employee Stud...

  25. "비용 ↓ 생산성 ↑" 회사·직원에 득이 되는 타임오프제

  26. 2015.01.12
  27. 투명하고 관대한 타임오프(Time Off)제도는 직원들의 예고된 부재나 갑작스런 부재에 대해서도 업무 계획에 따라 회사 업무가 돌아갈 수 있도록 해줄 것이다. 또 직원들이 좀더 업무에 몰입하고 충성하는 생산적인 환경을 만들어줄 것이다. (*...

  28. 인사가 만사라거늘··· 인재들이 떠나는 9가지 이유

  29. 2014.12.16
  30. 직원들이야 말로 회사에서 가장 중요한 자원이다. 이들에게 그만한 대접을 해 줄 경우 생산성과 업무 몰입도가 올라갈 뿐 아니라 이직률도 낮아지고 다른 뛰어난 인재들을 불러오기도 한다. 반면 이들을 푸대접할 경우 생산성이 떨어질 뿐더러 결국에는 이직해 다...

  31. 졸업생들이 밝힌 'CIO에게 MBA가 필요한 이유'

  32. 2014.12.01
  33. 실제로 MBA를 마친 CIO들은 많지 않다. 필요 없다고 생각하기 때문에 그럴 수도 있을 것이다. 그렇다면 MBA를 취득하기 위해 수면과 가족들과의 시간을 희생한 사람들의 동기는 무엇일까? 기술 분야 출신으로 최소한의 비즈니스 경험...

  34. 구직 기회를 날려 버릴 수 있는 11가지 실수

  35. 2014.11.27
  36. 아무리 날고 기는 구직자라도 실수를 전혀 안 할 수는 없다. 그렇지만 요즘처럼 구직 시장이 치열할 때는 사소한 실수 하나로 꿈의 직장을 놓치게 되는 수가 있다. ‘취업 불황 속에서도 꿈의 직장 들어가기(Get The Job Y...

  37. 경쟁사에서 IT인재를 빼앗아 오는 4가지 방법

  38. 2014.11.24
  39. 당신의 경쟁사들이 훌륭한 인재를 찾기 가장 쉬운 곳은 바로 당신의 회사다. 만약 당신 회사에서 가장 똑똑한 최고의 인재들이 당신의 가장 큰 경쟁사로 이직했다면, 그들이 어떻게 회사를 옮기게 된 것인지, 왜 그들이 대상이 된 것인지, 그것을 어떻게 막을...

  40. IT자격증 가치의 발견 "취업·실무에 득"

  41. 2014.10.27
  42. 기업들이 인정받은 기술력을 갖춘 인재들을 찾느라 분투하면서 IT자격증의 비즈니스 가치가 그 어느 때보다도 커졌다. 어떤 자격증이 자신의 경력 개발이나 고용 지속에 도움이 되는지 파악하는 것은 어려운데다 여러 가지 측면을 갖고 있다. ...

  43. 기고 | 퇴사를 부르는 3가지 유형의 리더

  44. 2014.10.22
  45. 우리 중 대부분은 사람들이 직장을 그만두는 주된 이유가 연봉 때문이라고 생각한다. 근로자 100만 명 이상을 대상으로 한 갤럽의 조사에 따르면 그렇지 않다. 사람들이 직장을 떠나는 주된 이유는 바로 나쁜 상사 때문인 것으로 나타났다. 그...

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