2016.09.12

헤드헌터와 윈윈할 수 있는 14가지 방법

Sharon Florentine | CIO
이직을 준비한다면, 분명 어느 시점에 가서는 헤드헌터와 협력하게 될 것이다. 구직 활동에서 헤드헌터가 어떤 역할을 하는지 파악하면 헤드헌터와의 업무상 관계를 활용하는 데 도움이 될 수 있다. 인재 채용 기업 비너스 스태핑(Venus Staffing)이 이런 관계를 적극적으로 활용하기 위해 전문가 의견을 취합해 14가지로 정리했다.


Credit : GettyImages

1. 헤드헌터는 나를 위해 일하는 사람이 아니다
많은 구직자들이 헤드헌터의 역할에 대해 갖는 일반적인 오해다. 헤드헌터의 궁극적인 목적은 공석을 채우는 것이지만 이들은 구직자가 아니라 고용주를 위해 일하는 것이다. 즉, 헤드헌터가 여러분과 일하게 돼 유쾌할 수는 있지만 공석을 채우기 위해 현재 주어진 조건을 충족해야 한다. 비너스는 “자격이 없는 사람에게 일자리를 주고자 노력하는 헤드헌터는 있을 수 없다”고 밝혔다.

2. 당신의 분야를 전문으로 하는 헤드헌터인지를 보라
비너스에 따르면, 대부분 헤드헌터는 특정 산업과 직무 기능에 특화돼 있어 자신의 분야 그리고/또는 직무 기능에 특화된 헤드헌터와 가장 생산적인 관계를 맺을 가능성이 크다. 산업 분야뿐만이 아니라 지리적 위치별로 헤드헌터를 정리한 ODR(Oya's Directory of Recruiters)을 참조하자.

3.공석인지, 새로 생긴 자리인지 확인하라
새로운 빈자리가 났을 때 특정 헤드헌터가 우선 기존의 후보자군에서 찾는지 아니면 매번 새로운 후보자를 찾는 것을 선호하는지 파악해야 한다. 연락하는 헤드헌터에게 현재 적합한 자리가 없더라도 자신의 이력서를 파일로 보관할지를 질문하자.

4. 허드헌터 비용에 관해 걱정하지 말라
비너스 스태핑의 전문가들은 헤드헌터가 비용(성사 사례금 또는 유보)을 지불받는 모델에 대해 그리 걱정할 필요가 없다고 말했다. 왜냐하면 자신이 어떤 유형의 헤드헌터와 함께 일하게 될지 통제할 수 있는 경우가 거의 없기 때문이다. 성사 사례금 헤드헌터는 성과를 냈을 때 대금을 지불받는 반면에 유보 헤드헌터는 조사 결과에 상관 없이 초기에 지불받는다. 대럴 거니는 <헤드헌터들이여 모습을 드러내라!(Headhunters Revealed!)>라는 자신의 저서에서 그 차이에 대해 잘 설명하고 있으며 자신이 어떤 종류와 일하게 될지에 대해서는 통제할 수 없다고 지적했다.


헤드헌터 거니는 유보는 "함께 일하게 될 헤드헌터는 주로 자신의 업무 능력이 아니라 직급 수준에 따라 좌우된다"며 "일반적으로 연간 20만 달러 이상의 수익을 올리는 임원 후보자들과 일한다"고 설명했다.

5. 부정적인 측면이 있다 해도 긍정적으로 생각하라
실직 상태거나 실직으로 이력서에 공백이 있는 경우 자신의 상태를 긍정적으로 해석할 수 있도록 준비하자. 실직 상태면 헤드헌터는 경제와 인력 시장이 좋지 않을 때도 그런 상태를 적색 신호로 볼 수 있다. 일정 부분에서는 컨설팅, 프로젝트 작업, 자원봉사 또는 직업 개발, 평생 교육 등의 생산적이고 이력서에 채울 수 있는 활동에 참여해 실직 상태에 대한 편견에 맞설 수 있다. 항상 효과가 있는 것은 아니지만 실직 상태를 해결하지 않는 것보다는 낫다고 비너스 스태핑의 전문가들은 이야기했다.

6. 커뮤니케이션 방식을 헤드헌터에 맞추라
비너스 스태핑의 전문가들은 특이한 이력서와 자기소개서가 헤드헌터에게 항상 좋은 인상을 남기지만 일부 인재 채용 기업들은 구체적인 형식과 제출 지침이 있다고 말했다. 이런 것들을 이메일로 보해야 할까? 헤드헌터에게 어떻게 연락을 해야 할까? 전화로? 이메일로? 문자 메시지로? 각 헤드헌터가 선호하는 연락 방식을 알아보고 정기적으로 연락하되 과하지 않아야 한다. 자료를 제출한 후 초기에 한 번 연락하고 1~2주 후에 다시 연락하는 것이 가장 좋다. 물론, 이력서를 업데이트하거나 변경하는 경우 다시 제출하고 헤드헌터에게 이를 알리는 것이 좋다.




2016.09.12

헤드헌터와 윈윈할 수 있는 14가지 방법

Sharon Florentine | CIO
이직을 준비한다면, 분명 어느 시점에 가서는 헤드헌터와 협력하게 될 것이다. 구직 활동에서 헤드헌터가 어떤 역할을 하는지 파악하면 헤드헌터와의 업무상 관계를 활용하는 데 도움이 될 수 있다. 인재 채용 기업 비너스 스태핑(Venus Staffing)이 이런 관계를 적극적으로 활용하기 위해 전문가 의견을 취합해 14가지로 정리했다.


Credit : GettyImages

1. 헤드헌터는 나를 위해 일하는 사람이 아니다
많은 구직자들이 헤드헌터의 역할에 대해 갖는 일반적인 오해다. 헤드헌터의 궁극적인 목적은 공석을 채우는 것이지만 이들은 구직자가 아니라 고용주를 위해 일하는 것이다. 즉, 헤드헌터가 여러분과 일하게 돼 유쾌할 수는 있지만 공석을 채우기 위해 현재 주어진 조건을 충족해야 한다. 비너스는 “자격이 없는 사람에게 일자리를 주고자 노력하는 헤드헌터는 있을 수 없다”고 밝혔다.

2. 당신의 분야를 전문으로 하는 헤드헌터인지를 보라
비너스에 따르면, 대부분 헤드헌터는 특정 산업과 직무 기능에 특화돼 있어 자신의 분야 그리고/또는 직무 기능에 특화된 헤드헌터와 가장 생산적인 관계를 맺을 가능성이 크다. 산업 분야뿐만이 아니라 지리적 위치별로 헤드헌터를 정리한 ODR(Oya's Directory of Recruiters)을 참조하자.

3.공석인지, 새로 생긴 자리인지 확인하라
새로운 빈자리가 났을 때 특정 헤드헌터가 우선 기존의 후보자군에서 찾는지 아니면 매번 새로운 후보자를 찾는 것을 선호하는지 파악해야 한다. 연락하는 헤드헌터에게 현재 적합한 자리가 없더라도 자신의 이력서를 파일로 보관할지를 질문하자.

4. 허드헌터 비용에 관해 걱정하지 말라
비너스 스태핑의 전문가들은 헤드헌터가 비용(성사 사례금 또는 유보)을 지불받는 모델에 대해 그리 걱정할 필요가 없다고 말했다. 왜냐하면 자신이 어떤 유형의 헤드헌터와 함께 일하게 될지 통제할 수 있는 경우가 거의 없기 때문이다. 성사 사례금 헤드헌터는 성과를 냈을 때 대금을 지불받는 반면에 유보 헤드헌터는 조사 결과에 상관 없이 초기에 지불받는다. 대럴 거니는 <헤드헌터들이여 모습을 드러내라!(Headhunters Revealed!)>라는 자신의 저서에서 그 차이에 대해 잘 설명하고 있으며 자신이 어떤 종류와 일하게 될지에 대해서는 통제할 수 없다고 지적했다.


헤드헌터 거니는 유보는 "함께 일하게 될 헤드헌터는 주로 자신의 업무 능력이 아니라 직급 수준에 따라 좌우된다"며 "일반적으로 연간 20만 달러 이상의 수익을 올리는 임원 후보자들과 일한다"고 설명했다.

5. 부정적인 측면이 있다 해도 긍정적으로 생각하라
실직 상태거나 실직으로 이력서에 공백이 있는 경우 자신의 상태를 긍정적으로 해석할 수 있도록 준비하자. 실직 상태면 헤드헌터는 경제와 인력 시장이 좋지 않을 때도 그런 상태를 적색 신호로 볼 수 있다. 일정 부분에서는 컨설팅, 프로젝트 작업, 자원봉사 또는 직업 개발, 평생 교육 등의 생산적이고 이력서에 채울 수 있는 활동에 참여해 실직 상태에 대한 편견에 맞설 수 있다. 항상 효과가 있는 것은 아니지만 실직 상태를 해결하지 않는 것보다는 낫다고 비너스 스태핑의 전문가들은 이야기했다.

6. 커뮤니케이션 방식을 헤드헌터에 맞추라
비너스 스태핑의 전문가들은 특이한 이력서와 자기소개서가 헤드헌터에게 항상 좋은 인상을 남기지만 일부 인재 채용 기업들은 구체적인 형식과 제출 지침이 있다고 말했다. 이런 것들을 이메일로 보해야 할까? 헤드헌터에게 어떻게 연락을 해야 할까? 전화로? 이메일로? 문자 메시지로? 각 헤드헌터가 선호하는 연락 방식을 알아보고 정기적으로 연락하되 과하지 않아야 한다. 자료를 제출한 후 초기에 한 번 연락하고 1~2주 후에 다시 연락하는 것이 가장 좋다. 물론, 이력서를 업데이트하거나 변경하는 경우 다시 제출하고 헤드헌터에게 이를 알리는 것이 좋다.


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