기업의 미래는 인프라 및 운영 인력에 달려 있다. 여기 가트너가 제시한 인프라 및 운영 전문가 확보를 위한 경쟁에서 승리하기 위한 전투 계획을 소개한다. 가트너의 I&O(Infrastructure and Operations) 리서치담당 ... ...
필자는 많은 기업들이 IT 직원 채용에서 ‘되는대로’식 접근방식을 쓰고 있다는 점에 항상 놀라곤 한다. 최근 호주 컴퓨터 학회(Australian Computer Society: ACS) 회의에서 필자는 다른 산업들에 비... ...
딘 해덕은 뛰어난 기술력을 지닌 IT 인력들이 기업에서 도태되는 경우를 여러 차례 목격했다. 그는 자신의 동료들 중 몇몇이 각자의 IT전문 분야에서 매우 높은 수준의 기술력을 향상시켰지만, 새로운 IT가 도입되면서 순식간에 잊혀지게 됐다고 밝혔다. ... ...
IT부서원들을 현업 부서로 파견해 순환 보직을 통해 비즈니스 이해를 높였다. 여기까지는 잘 해왔다. 자, 이 다음은 무엇을 해야 할까? 시나리오 : 현업의 업무 이해 과정을 마친 IT부서원들의 다음 미션 우리는 2년 간의 업무 인력 재편을 ... ...
  1. "IT인프라 운영 인력이 경쟁력" 가트너가 전하는 인재 확보 팁

  2. 2013.12.16
  3. 기업의 미래는 인프라 및 운영 인력에 달려 있다. 여기 가트너가 제시한 인프라 및 운영 전문가 확보를 위한 경쟁에서 승리하기 위한 전투 계획을 소개한다. 가트너의 I&O(Infrastructure and Operations) 리서치담당 ...

  4. 기고 | 기술력에 따른 업무 분담의 가치

  5. 2013.01.11
  6. 필자는 많은 기업들이 IT 직원 채용에서 ‘되는대로’식 접근방식을 쓰고 있다는 점에 항상 놀라곤 한다. 최근 호주 컴퓨터 학회(Australian Computer Society: ACS) 회의에서 필자는 다른 산업들에 비...

  7. IT인력들의 고민, ‘점점 벌어지는 기술 격차’

  8. 2012.04.12
  9. 딘 해덕은 뛰어난 기술력을 지닌 IT 인력들이 기업에서 도태되는 경우를 여러 차례 목격했다. 그는 자신의 동료들 중 몇몇이 각자의 IT전문 분야에서 매우 높은 수준의 기술력을 향상시켰지만, 새로운 IT가 도입되면서 순식간에 잊혀지게 됐다고 밝혔다. ...

  10. [CIO 상담사례] 현업과 순환 보직까지 마친 IT인력들, 다음은 뭘하지?

  11. 2011.12.20
  12. IT부서원들을 현업 부서로 파견해 순환 보직을 통해 비즈니스 이해를 높였다. 여기까지는 잘 해왔다. 자, 이 다음은 무엇을 해야 할까? 시나리오 : 현업의 업무 이해 과정을 마친 IT부서원들의 다음 미션 우리는 2년 간의 업무 인력 재편을 ...

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