채용은 그 자체가 조직 안에서 도전 과제지만 일단 고용 계약이 체결되면 그때부터 진짜 업무가 시작된다.    ⓒCredit: GettyImages 기술과 디지털 분야에서 숙련된 인재 부족이 계속되고 있다. 사이버보안 같은 분야에... ...
IT업계가 위험에 처했다. 전문가들에 따르면 2030년이 되면 IT분야에서만 전 세계적으로 430만 명의 기술 노동력이 부족해질 전망이다. 이러한 현실에서 동남아시아도 예외는 아니다. 동남아 지역은 향후 12년 이내에 60만 명에서 120만 명가량의 ... ...
세계 경제가 불확실하지만, 분명 어느 한쪽에서는 기술이 발전하며 구인난을 겪게 될 것이다. 2018년 미래 당신의 고용주가 무엇을 기대하며 이력서에 어떤 기술력을 적으면 좋을지 알아보자. 1. 브렉시트로 자신감이 떨어지지는 않는다 유럽연합... ...
최고 기술 인재 채용은 어려운 일이다. 기술력 자체가 부족한데, 최근 생겨나는 신생 기술벤처들과 인재 영입 전쟁을 벌여야 하므로 IT채용은 시간이 오래 걸리고 많이 비용이 드는 과정이 될 수 있다. 엔지니어, 개발자, 마케팅 담당자가 취업... ...
잠재적인 후보자가 회사나 업무에 대해 알고자 할 때 가장 먼저 방문하는 곳은 소셜미디어다. 기업에게 소셜미디어는 브랜드를 구축하고 적임자를 유치하기 위해 가장 인기 있고 비용 효율적인 도구 중 하나다. 여기 소셜미디어로 최고의 기술 인재를 ... ...
최고의 기술 인재를 채용해 유지하고 싶은 기업이라면 무엇보다도 유연한 근무 환경을 조성해야 한다. 유연 근무제는 입사 지원자와 현재 근무하는 임직원 모두에게 꼭 필요한 ‘사내 복지제도’로 떠오르고 있다. 미국에서는 직장인에게 의료... ...
IT투자에서 현업의 비중이 커짐에 따라 기술 채용 환경이 바뀌고 있다. 그 결과 하이브리드 비즈니스-IT 위상이 높아지고 있으며 이러한 인재를 채용하는 데에는 새로운 접근 방법이 필요한 것으로 조사됐다. 기술이 IT영역을 넘어 확산되고 있... ...
HSBC가 구글 등 최고의 디지털 직원을 고용하고자 노력하며 기술이 업계에 가져올 위협과 기회를 다루는 하향식 교육 프로그램에 착수했다. 대기업들은 현재 세계 최고의 기술 회사들과 경쟁하면서 최고의 기술 인재를 찾고 있다. 4일 런던에서 ... ...
브로케이드가 시장조사기업 밴슨 본에 의뢰해 실시한 글로벌 디지털 혁신(Digital Transformation) 역량에 대한 연구조사 결과를 발표했다. 이번 조사는 미국, 영국, 프랑스, 독일, 호주, 싱가포르의 630명의 IT 의사결정자들을 대... ...
링크드인의 제니퍼 섀플리가 역량을 갖춘 IT인재를 어떻게 조달하고, 후부군에서 무엇을 찾을지 정보를 공유했다. 경력과 하드스킬(Hard skill)은 잊자. 앞으로는 최고 인재에게 소프트스킬을 요구할 것이다. 그리고 채용 전문가는 이 문제를 해결... ...
IT일자리 공백으로 발생하는 비용은 얼마나 될까? 글래스도어의 새로운 연구 결과에 따르면, 수십억 달러에 달했다. 미국 IT업계 실업률이 2016년 3분기 현재 약 2.8%였고 인재 유치에 어려움을 겪는 많은 기업이 IT직종 공백을 채우... ...
미국 내 IT일자리 공백이 기업과 국가 경제에 어떤 영향을 미칠까? 이로 인해 지불해야 하는 비용은 얼마나 될까? 아마도 사람들이 생각하는 것보다 많을 것이다. IT산업의 실업률은 2016년 3분기 기준 약 2.8%며, 기업과 기관들은 인... ...
경쟁사보다 더 나은 고객경험을 제공할 수 있는 능력만한 경쟁우위도 없을 것이다. 그렇다면, 경쟁우위를 가져다 줄 정도의 고객경험은 어디서 시작될까? 정답은 바로 소프트웨어 개발팀 구성원들이 얼마나 즐겁게 일할 수 있느냐다.   기... ...
오늘날 IT조직에 가장 큰 위협은 무엇일까? 글로벌 채용 전문 회사인 랜드스타드 테크놀로지(Randstad Technologies)의 2016 직장 동향 보고서(2016 Workplace Trends Report)에 따르면, 가장 큰 위협은 경력직 부... ...
IT 종사자의 기술력 격차가 점점 더 커지면서 기업 간 채용 전쟁이 벌어지고 있다. 하지만 막강한 팀을 구성하는 데에는 A급 선수만 필요한 것이 아니다. 채용 관리자는 다소 저평가 받은 IT인재를 발굴해 육성하는 것도 고려해야 할 것이다. 업무용... ...
  1. '연봉만으론 부족' IT인재 끌어당기는 직장의 4가지 매력

  2. 2019.01.30
  3. 채용은 그 자체가 조직 안에서 도전 과제지만 일단 고용 계약이 체결되면 그때부터 진짜 업무가 시작된다.    ⓒCredit: GettyImages 기술과 디지털 분야에서 숙련된 인재 부족이 계속되고 있다. 사이버보안 같은 분야에...

  4. 'IT인재는 국외로...' 동남아 국가의 공통 고민

  5. 2018.09.11
  6. IT업계가 위험에 처했다. 전문가들에 따르면 2030년이 되면 IT분야에서만 전 세계적으로 430만 명의 기술 노동력이 부족해질 전망이다. 이러한 현실에서 동남아시아도 예외는 아니다. 동남아 지역은 향후 12년 이내에 60만 명에서 120만 명가량의 ...

  7. '보안직 급여 상승, 빅데이터 임금 고공행진 등' 2018년 IT채용 동향

  8. 2018.02.09
  9. 세계 경제가 불확실하지만, 분명 어느 한쪽에서는 기술이 발전하며 구인난을 겪게 될 것이다. 2018년 미래 당신의 고용주가 무엇을 기대하며 이력서에 어떤 기술력을 적으면 좋을지 알아보자. 1. 브렉시트로 자신감이 떨어지지는 않는다 유럽연합...

  10. IT인재 영입에 도움되는 기업 브랜드 전략 6가지

  11. 2017.10.17
  12. 최고 기술 인재 채용은 어려운 일이다. 기술력 자체가 부족한데, 최근 생겨나는 신생 기술벤처들과 인재 영입 전쟁을 벌여야 하므로 IT채용은 시간이 오래 걸리고 많이 비용이 드는 과정이 될 수 있다. 엔지니어, 개발자, 마케팅 담당자가 취업...

  13. IT인재 채용에 도움되는 소셜미디어 활용 팁 6선

  14. 2017.09.21
  15. 잠재적인 후보자가 회사나 업무에 대해 알고자 할 때 가장 먼저 방문하는 곳은 소셜미디어다. 기업에게 소셜미디어는 브랜드를 구축하고 적임자를 유치하기 위해 가장 인기 있고 비용 효율적인 도구 중 하나다. 여기 소셜미디어로 최고의 기술 인재를 ...

  16. IT인재 영입과 유지의 조건 '유연 근무제'

  17. 2017.08.25
  18. 최고의 기술 인재를 채용해 유지하고 싶은 기업이라면 무엇보다도 유연한 근무 환경을 조성해야 한다. 유연 근무제는 입사 지원자와 현재 근무하는 임직원 모두에게 꼭 필요한 ‘사내 복지제도’로 떠오르고 있다. 미국에서는 직장인에게 의료...

  19. 현업의 기술 활용 증가··· 달라지는 IT채용

  20. 2017.07.26
  21. IT투자에서 현업의 비중이 커짐에 따라 기술 채용 환경이 바뀌고 있다. 그 결과 하이브리드 비즈니스-IT 위상이 높아지고 있으며 이러한 인재를 채용하는 데에는 새로운 접근 방법이 필요한 것으로 조사됐다. 기술이 IT영역을 넘어 확산되고 있...

  22. '최고 IT인재를 잡아라' 구글과도 경쟁하는 HSBC

  23. 2017.07.06
  24. HSBC가 구글 등 최고의 디지털 직원을 고용하고자 노력하며 기술이 업계에 가져올 위협과 기회를 다루는 하향식 교육 프로그램에 착수했다. 대기업들은 현재 세계 최고의 기술 회사들과 경쟁하면서 최고의 기술 인재를 찾고 있다. 4일 런던에서 ...

  25. "향후 1년 내 IT인재 부족으로 어려움 겪을 것" 브로케이드 조사

  26. 2017.04.28
  27. 브로케이드가 시장조사기업 밴슨 본에 의뢰해 실시한 글로벌 디지털 혁신(Digital Transformation) 역량에 대한 연구조사 결과를 발표했다. 이번 조사는 미국, 영국, 프랑스, 독일, 호주, 싱가포르의 630명의 IT 의사결정자들을 대...

  28. 고용주가 IT인재에게 바라는 6가지 소프트스킬

  29. 2017.03.28
  30. 링크드인의 제니퍼 섀플리가 역량을 갖춘 IT인재를 어떻게 조달하고, 후부군에서 무엇을 찾을지 정보를 공유했다. 경력과 하드스킬(Hard skill)은 잊자. 앞으로는 최고 인재에게 소프트스킬을 요구할 것이다. 그리고 채용 전문가는 이 문제를 해결...

  31. '경제 가치만 수십억 달러...' 채용에 어려움 겪는 미 IT직종 15선

  32. 2017.03.06
  33. IT일자리 공백으로 발생하는 비용은 얼마나 될까? 글래스도어의 새로운 연구 결과에 따르면, 수십억 달러에 달했다. 미국 IT업계 실업률이 2016년 3분기 현재 약 2.8%였고 인재 유치에 어려움을 겪는 많은 기업이 IT직종 공백을 채우...

  34. IT인력 공백이 미국 경제에 미치는 영향은?

  35. 2017.03.03
  36. 미국 내 IT일자리 공백이 기업과 국가 경제에 어떤 영향을 미칠까? 이로 인해 지불해야 하는 비용은 얼마나 될까? 아마도 사람들이 생각하는 것보다 많을 것이다. IT산업의 실업률은 2016년 3분기 기준 약 2.8%며, 기업과 기관들은 인...

  37. 개발자가 즐거워야 고객이 행복하다

  38. 2017.02.20
  39. 경쟁사보다 더 나은 고객경험을 제공할 수 있는 능력만한 경쟁우위도 없을 것이다. 그렇다면, 경쟁우위를 가져다 줄 정도의 고객경험은 어디서 시작될까? 정답은 바로 소프트웨어 개발팀 구성원들이 얼마나 즐겁게 일할 수 있느냐다.   기...

  40. '찾기도, 유지하기도 어렵다' IT인재 부족이 기업에 가장 큰 위협

  41. 2016.07.07
  42. 오늘날 IT조직에 가장 큰 위협은 무엇일까? 글로벌 채용 전문 회사인 랜드스타드 테크놀로지(Randstad Technologies)의 2016 직장 동향 보고서(2016 Workplace Trends Report)에 따르면, 가장 큰 위협은 경력직 부...

  43. 저평가 우수 IT인재를 어떻게 알아볼까? 5가지 팁

  44. 2016.05.27
  45. IT 종사자의 기술력 격차가 점점 더 커지면서 기업 간 채용 전쟁이 벌어지고 있다. 하지만 막강한 팀을 구성하는 데에는 A급 선수만 필요한 것이 아니다. 채용 관리자는 다소 저평가 받은 IT인재를 발굴해 육성하는 것도 고려해야 할 것이다. 업무용...

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