디자인 씽킹이 디지털 트랜스포메이션 성공의 핵심 요소로 부상하고 있다. 하지만 디자인 씽킹이란 정확히 무엇일까? 앞선 CIO들은 비즈니스 가치를 강화하기 위해 이를 어떻게 활용하고 있을까? 가트너 라스 반 담 애널리스트는 디자인 씽... ...
다양성과 포용성은 다른 개념이지만 직장 문화를 바꾸려 할 때면 이 둘이 함께 나타난다. 기술 분야의 성 불균형 문제는 수년 동안 계속돼 왔고 일부 회사는 여성을 채용하려 노력했으나 그렇지 않은 기업들은 여전히 고심하고 있다. 구글의 20... ...
이제 기술은 현대의 비즈니스를 위한 중요한 도구의 하나로 자리잡았다. 디지털 변혁(Digital Transformation)은 기술의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 하는 경로다. 그러나 디지털 변혁에 착수한 회사가 모두 성공을 거두는 것은 아니다.... ...
사이버보안 인재 찾기란 쉽지 않은 일이다. 사이버보안 인재 수요는 늘 많다. 숙련된 기술 전문가의 부족, 브렉시트 협상을 둘러싼 불확실성, 사이버위협의 증가로 이 수요가 앞으로 몇 년 동안 꾸준히 증가할 전망이다. 우수한 사이버보안 인재 후... ...
IT 기업은 압박감이 심하고 속도가 빠른 것으로 유명하다. 스타트업 기업이라면 특히 그렇다. 직원들이 장시간 압박감을 느끼고, 혼란스러운 변화를 경험하다 보면, 직원의 사기와 생산성을 해치는 문화가 어느덧 구축될 수 있다. 리더십 교육 기관인 바... ...
일터의 분위기를 이끌어 나가는 주체는 누구일까? 크로노스(Kronos)의 워크포스 인스티튜트(The Workforce Institute)와 리서치 및 컨설팅 업체 워크플레이스닷컴(WorkplaceTrends.com)이 진행한 설문 조사 결과가 흥미롭다... ...
직원들이 보다 생산적이고 능동적으로 업무에 참여하길 원한다면, 모든 일을 완벽하게 통제하려는 관리자의 습관을 먼저 버리는 게 좋다. 다시 말해 직원들의 자율성을 보장해줘야 한다는 의미다. 갤럽이 최근 진행한 한 연구에 따르면, 자신의 업무... ...
혁신은 성공적인 비즈니스를 위한 주춧돌 역할을 한다. 그러나 혁신을 달성하지 못한 기업들이 많다. 이유가 뭘까? 컨설팅 업체인 이매지내틱 (Imaginatik) 은 혁신을 가로막는 가장 큰 장애물을 파악하기 위해 200여 전문가를 조사, '글로... ...
업무에 최선을 다하도록 동기를 부여해 주고 마음 맞는 동료와 관리자가 있는 직장에서 일하고 싶은 마음은 모든 직장인들의 공통된 바램일 것이다. 하지만 그런 직장은 우연히 만날 수 있는 게 아니다. 적성에도 맞고 조직 문화도 잘 맞는 회사를 찾기 위한 ... ...
2014.12.04
빅데이터나 클라우드와 같은 ‘글로벌’한 IT트렌드와는 달리, BYOD(Bring Your Own Device)는 해당 국가의 문화와 규범과 밀접하게 연관되어 있다. 미국, “BYOD 선두주자” ... ...
마이크로소프트 스티브 발머가 서로 잡아먹고 잡아 먹히는 기업 문화에서 더 우호적이고 친절한 기업 환경으로의 변화를 꾀하고 있다. 그러나 마이크로소프트의 이러한 노력이 성과를 거둘 가능성은 희박하다고 한 기업 전략 전문가가 말했다. 데블스 애드... ...
클라우드 컴퓨팅 서비스와 개인용 IT기기 사용이 활발해짐에 따라 기업 보안 전략에 미치는 이들의 영향도 커지고 있다. 기업 사용자가 업무에 사용하기 위해 다양한 IT기기를 들고 다니며 그 안에 자신의 업무 관련 파일을 저장, 관리 및 공유하기 위... ...
  1. 디지털 변혁의 주축··· 거꾸로 생각하는 ‘디자인 씽킹’ 따라잡기

  2. 2018.10.04
  3. 디자인 씽킹이 디지털 트랜스포메이션 성공의 핵심 요소로 부상하고 있다. 하지만 디자인 씽킹이란 정확히 무엇일까? 앞선 CIO들은 비즈니스 가치를 강화하기 위해 이를 어떻게 활용하고 있을까? 가트너 라스 반 담 애널리스트는 디자인 씽...

  4. 기술회사 내 다양성과 포용성 '아직 부족하다'

  5. 2018.06.29
  6. 다양성과 포용성은 다른 개념이지만 직장 문화를 바꾸려 할 때면 이 둘이 함께 나타난다. 기술 분야의 성 불균형 문제는 수년 동안 계속돼 왔고 일부 회사는 여성을 채용하려 노력했으나 그렇지 않은 기업들은 여전히 고심하고 있다. 구글의 20...

  7. 변혁의 근간··· '디지털 문화'를 확립하는 6가지 방법

  8. 2018.06.26
  9. 이제 기술은 현대의 비즈니스를 위한 중요한 도구의 하나로 자리잡았다. 디지털 변혁(Digital Transformation)은 기술의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 하는 경로다. 그러나 디지털 변혁에 착수한 회사가 모두 성공을 거두는 것은 아니다....

  10. '연봉이 다가 아니다' 사이버보안 전문가 채용 팁

  11. 2018.05.21
  12. 사이버보안 인재 찾기란 쉽지 않은 일이다. 사이버보안 인재 수요는 늘 많다. 숙련된 기술 전문가의 부족, 브렉시트 협상을 둘러싼 불확실성, 사이버위협의 증가로 이 수요가 앞으로 몇 년 동안 꾸준히 증가할 전망이다. 우수한 사이버보안 인재 후...

  13. '스트레스와 미친 속도'로부터 기업 문화를 지켜내는 방법

  14. 2016.06.29
  15. IT 기업은 압박감이 심하고 속도가 빠른 것으로 유명하다. 스타트업 기업이라면 특히 그렇다. 직원들이 장시간 압박감을 느끼고, 혼란스러운 변화를 경험하다 보면, 직원의 사기와 생산성을 해치는 문화가 어느덧 구축될 수 있다. 리더십 교육 기관인 바...

  16. 누가 조직 문화를 주도하는가··· 인사팀·경영진·사원의 '동상이몽'

  17. 2016.04.08
  18. 일터의 분위기를 이끌어 나가는 주체는 누구일까? 크로노스(Kronos)의 워크포스 인스티튜트(The Workforce Institute)와 리서치 및 컨설팅 업체 워크플레이스닷컴(WorkplaceTrends.com)이 진행한 설문 조사 결과가 흥미롭다...

  19. 위임형 리더가 능동적인 직원을 만든다

  20. 2016.01.08
  21. 직원들이 보다 생산적이고 능동적으로 업무에 참여하길 원한다면, 모든 일을 완벽하게 통제하려는 관리자의 습관을 먼저 버리는 게 좋다. 다시 말해 직원들의 자율성을 보장해줘야 한다는 의미다. 갤럽이 최근 진행한 한 연구에 따르면, 자신의 업무...

  22. 혁신을 가로막는 7가지 걸림돌 '그리고 해결책'

  23. 2015.10.27
  24. 혁신은 성공적인 비즈니스를 위한 주춧돌 역할을 한다. 그러나 혁신을 달성하지 못한 기업들이 많다. 이유가 뭘까? 컨설팅 업체인 이매지내틱 (Imaginatik) 은 혁신을 가로막는 가장 큰 장애물을 파악하기 위해 200여 전문가를 조사, '글로...

  25. 입사 전 조직 문화를 알 수 있는 '구체적인 방법'

  26. 2015.04.08
  27. 업무에 최선을 다하도록 동기를 부여해 주고 마음 맞는 동료와 관리자가 있는 직장에서 일하고 싶은 마음은 모든 직장인들의 공통된 바램일 것이다. 하지만 그런 직장은 우연히 만날 수 있는 게 아니다. 적성에도 맞고 조직 문화도 잘 맞는 회사를 찾기 위한 ...

  28. BYOD 도입 속도, "문화적 요인에 좌우된다"

  29. 2014.12.04
  30. 빅데이터나 클라우드와 같은 ‘글로벌’한 IT트렌드와는 달리, BYOD(Bring Your Own Device)는 해당 국가의 문화와 규범과 밀접하게 연관되어 있다. 미국, “BYOD 선두주자” ...

  31. 발머가 MS를 변화시킬 가능성? "희박하다"

  32. 2013.07.22
  33. 마이크로소프트 스티브 발머가 서로 잡아먹고 잡아 먹히는 기업 문화에서 더 우호적이고 친절한 기업 환경으로의 변화를 꾀하고 있다. 그러나 마이크로소프트의 이러한 노력이 성과를 거둘 가능성은 희박하다고 한 기업 전략 전문가가 말했다. 데블스 애드...

  34. 기업 보안, “데이터와 기업 문화에 주목해야”

  35. 2011.10.17
  36. 클라우드 컴퓨팅 서비스와 개인용 IT기기 사용이 활발해짐에 따라 기업 보안 전략에 미치는 이들의 영향도 커지고 있다. 기업 사용자가 업무에 사용하기 위해 다양한 IT기기를 들고 다니며 그 안에 자신의 업무 관련 파일을 저장, 관리 및 공유하기 위...

X