비즈니스 혁신 가속 임무를 가진 IT 리더들이 전통적인 IT 프로젝트 관리법을 바꾸고 있는 중이다. 소프트웨어와 서비스 신판에 있어서 지속적 전달(continuous delivery) 모델을 선택하고 있는 것이다. 하지만 CIO를 비롯한 여러 전... ...
최근 자주 회자되는 경구(警句) 하나가 있다. "데이터 기반 조직으로의 변화(Data-driven transformation )는 단순한 기술 도입이 아니다. 직원의 사고 방식, 상호작용, 업무 방식 등 조직의 문화를 바꿔야 한다."... ...
디지털에서 시작된 조직들은 IT 플랫폼을 중심으로 모여있다. 모든 비즈니스 프로세스가 IT 와 데이터 중심적이다. 모든 행동과 결정 등이 사용자와 고객, 사용 패턴, 외부 조건 등과 관련한 데이터 세트 처리에 기초하고 있다. 하지만 모든 조직이 ... ...
비효율이고 명확한 방향성이 부족하거나 돈만 낭비하는 결론을 얻고 싶어하는 회사는 없다. 회의의 생산성을 높이려면, 기업 문화부터 바꿔야 한다. 여기 직원들이 적극적으로 참여해 효율적인 회의로 바꿀 수 있는 방법을 소개한다. Credit... ...
채용 과정에서 이 사람이 정말 우리 회사가 잘 맞는지 그렇지 않은지 판단하기 위해 인적성 검사를 거치는 기업들이 많다. 조직 문화에 융합되지 못하는 직원은 업무 만족도와 생산성이 낮다. 때문에 많은 기업들은 채용 과정에 인성 평가... ...
많은 기업들이 불황을 극복하기 위한 쉽고 간단한 해답을 찾고 있다. 하지만, 기업의 성과는 바로 자신들이 말하는 것을 실행에 옮길 때 나타난다는 것을 모르는 것 같다. 시장조사기업 인싱크 서베이(Insync Survey)는 지속가능한 고성... ...
올해의 앨범, 골든 글러브 수상자, 심지어 2015년 유행할 패션까지도 마이크로소프트의 빙이 검색 결과를 통해 전망을 제시했다. 데님 턱시도와 터틀넥, 뉴 잉글랜드 패트리어츠, 영화 보이후드(Boyhood), 가수 이기 아잘리아. 이들의... ...
잡바이트(Jobvite)가 진행한 2014 소셜 채용 조사(Social Recruiting Survey)에는 1,885명의 채용전문가가 참여했다. 이들 중 무려 93%나 그들의 채용 과정에서 소셜 미디어를 활용한다고 답했다. 이유는 간단하고 강력... ...
학창 시절 따돌림을 주도했던 '일진'들이 사라지지 않았다. '승진'을 하고 나이가 들었지만, 결코 현명해지지 않은 '일진'이 있다. 예전의 나쁜 행동을 고치지 못한 '일진'도 있다. 상당수는 직... ...
우리 중 대부분은 사람들이 직장을 그만두는 주된 이유가 연봉 때문이라고 생각한다. 근로자 100만 명 이상을 대상으로 한 갤럽의 조사에 따르면 그렇지 않다. 사람들이 직장을 떠나는 주된 이유는 바로 나쁜 상사 때문인 것으로 나타났다. 그... ...
신생 창업기업에서 일하는 사람을 만나고서는 '순진하다'고 생각한 적이 있을 것이다. 아마 사실일 것이다. 그리고 이런 순수함과 신선한 시각이 신생 창업기업이 많은 좋은 아이디어를 생각해내는 이유가 될 수 있다. 라이언 앨리스... ...
점점 더 많은 기업들이 인재 채용에서 지원자의 됨됨이나 기업 문화의 적응도를 중요시하고 있다. 단순히 지원자가 할 줄 아는 일이 무엇인지 보다, 그가 어떤 사람인지를 알 수 있는 면접의 기술, 기업 채용 담당자라면 주목해 보자. 채... ...
아루바 네트웍스의 조사에 따르면, IT전문가들이 모빌리티의 속도를 따라잡으려 하면서 이들에게 고민이 생겼다고 한다. 오늘날 모빌리티가 IT분야에서 주요 원동력 중 하나라는 것은 이미 오래된 일이다. 언제 어디서라도 사람들이 업무를 처리할 ... ...
야후, 베스트바이(Best Buy)같은 유수 기업들이 재택근무 정책을 폐지한 지 1년이 지났다. 그러나 프리미어 글로벌 서비스 인터내셔널(Premiere Global Services International, PGi)의 설문 조사에 따르면, 이들 기업... ...
미국 소비재 기업인 알트리아의 CIO는 혁신을 위해서 IT부서의 새로운 마음가짐이 필요하다고 밝혔다. 알트리아(Altria)는 많은 소비재 기업들과 마찬가지로, 차별화된 경쟁력을 위해 혁신을 사용하고 있다. 이 회사는 핵심 분야인 담배사업에서 ... ...
  1. 애자일·지속적 전달 모델이 대변하는 '문화적 변화'

  2. 2015.08.18
  3. 비즈니스 혁신 가속 임무를 가진 IT 리더들이 전통적인 IT 프로젝트 관리법을 바꾸고 있는 중이다. 소프트웨어와 서비스 신판에 있어서 지속적 전달(continuous delivery) 모델을 선택하고 있는 것이다. 하지만 CIO를 비롯한 여러 전...

  4. 사례 | 데이터 기반 조직으로 진화하기 ‘핵심은 문화다’

  5. 2015.04.08
  6. 최근 자주 회자되는 경구(警句) 하나가 있다. "데이터 기반 조직으로의 변화(Data-driven transformation )는 단순한 기술 도입이 아니다. 직원의 사고 방식, 상호작용, 업무 방식 등 조직의 문화를 바꿔야 한다."...

  7. 기고 | 데이터로 기업을 변화시키는 5 단계

  8. 2015.03.10
  9. 디지털에서 시작된 조직들은 IT 플랫폼을 중심으로 모여있다. 모든 비즈니스 프로세스가 IT 와 데이터 중심적이다. 모든 행동과 결정 등이 사용자와 고객, 사용 패턴, 외부 조건 등과 관련한 데이터 세트 처리에 기초하고 있다. 하지만 모든 조직이 ...

  10. 회의 생산성을 높여주는 'POWER'

  11. 2015.02.17
  12. 비효율이고 명확한 방향성이 부족하거나 돈만 낭비하는 결론을 얻고 싶어하는 회사는 없다. 회의의 생산성을 높이려면, 기업 문화부터 바꿔야 한다. 여기 직원들이 적극적으로 참여해 효율적인 회의로 바꿀 수 있는 방법을 소개한다. Credit...

  13. 회사와의 궁합, 채용 과정에서 알 순 없을까?

  14. 2014.12.24
  15. 채용 과정에서 이 사람이 정말 우리 회사가 잘 맞는지 그렇지 않은지 판단하기 위해 인적성 검사를 거치는 기업들이 많다. 조직 문화에 융합되지 못하는 직원은 업무 만족도와 생산성이 낮다. 때문에 많은 기업들은 채용 과정에 인성 평가...

  16. 기고 | 高성과 기업에만 있는 7가지 문화

  17. 2014.12.24
  18. 많은 기업들이 불황을 극복하기 위한 쉽고 간단한 해답을 찾고 있다. 하지만, 기업의 성과는 바로 자신들이 말하는 것을 실행에 옮길 때 나타난다는 것을 모르는 것 같다. 시장조사기업 인싱크 서베이(Insync Survey)는 지속가능한 고성...

  19. '빙'은 이미 알고 있다! 우승팀·히트상품 전망

  20. 2014.12.19
  21. 올해의 앨범, 골든 글러브 수상자, 심지어 2015년 유행할 패션까지도 마이크로소프트의 빙이 검색 결과를 통해 전망을 제시했다. 데님 턱시도와 터틀넥, 뉴 잉글랜드 패트리어츠, 영화 보이후드(Boyhood), 가수 이기 아잘리아. 이들의...

  22. 채용전문가 80%의 응답 '소셜에서 무엇을 확인하냐면...'

  23. 2014.12.09
  24. 잡바이트(Jobvite)가 진행한 2014 소셜 채용 조사(Social Recruiting Survey)에는 1,885명의 채용전문가가 참여했다. 이들 중 무려 93%나 그들의 채용 과정에서 소셜 미디어를 활용한다고 답했다. 이유는 간단하고 강력...

  25. 기업 좀 먹는 '직장 내 괴롭힘'··· 이유는? 해결책은?

  26. 2014.11.11
  27. 학창 시절 따돌림을 주도했던 '일진'들이 사라지지 않았다. '승진'을 하고 나이가 들었지만, 결코 현명해지지 않은 '일진'이 있다. 예전의 나쁜 행동을 고치지 못한 '일진'도 있다. 상당수는 직...

  28. 기고 | 퇴사를 부르는 3가지 유형의 리더

  29. 2014.10.22
  30. 우리 중 대부분은 사람들이 직장을 그만두는 주된 이유가 연봉 때문이라고 생각한다. 근로자 100만 명 이상을 대상으로 한 갤럽의 조사에 따르면 그렇지 않다. 사람들이 직장을 떠나는 주된 이유는 바로 나쁜 상사 때문인 것으로 나타났다. 그...

  31. 기고 | 혁신에의 민첩성, 신생기업과 대기업 차이는?

  32. 2014.08.04
  33. 신생 창업기업에서 일하는 사람을 만나고서는 '순진하다'고 생각한 적이 있을 것이다. 아마 사실일 것이다. 그리고 이런 순수함과 신선한 시각이 신생 창업기업이 많은 좋은 아이디어를 생각해내는 이유가 될 수 있다. 라이언 앨리스...

  34. 구직자의 됨됨이를 파악하는 방법과 그 이유

  35. 2014.07.23
  36. 점점 더 많은 기업들이 인재 채용에서 지원자의 됨됨이나 기업 문화의 적응도를 중요시하고 있다. 단순히 지원자가 할 줄 아는 일이 무엇인지 보다, 그가 어떤 사람인지를 알 수 있는 면접의 기술, 기업 채용 담당자라면 주목해 보자. 채...

  37. "전통적인 사무실이 사라진다" 아루바 조사

  38. 2014.06.18
  39. 아루바 네트웍스의 조사에 따르면, IT전문가들이 모빌리티의 속도를 따라잡으려 하면서 이들에게 고민이 생겼다고 한다. 오늘날 모빌리티가 IT분야에서 주요 원동력 중 하나라는 것은 이미 오래된 일이다. 언제 어디서라도 사람들이 업무를 처리할 ...

  40. '회사 좋고 직원 좋은' 재택근무 위한 전문가 조언

  41. 2014.04.22
  42. 야후, 베스트바이(Best Buy)같은 유수 기업들이 재택근무 정책을 폐지한 지 1년이 지났다. 그러나 프리미어 글로벌 서비스 인터내셔널(Premiere Global Services International, PGi)의 설문 조사에 따르면, 이들 기업...

  43. 칼럼 | 혁신의 문화는 IT에서 비롯된다

  44. 2013.12.20
  45. 미국 소비재 기업인 알트리아의 CIO는 혁신을 위해서 IT부서의 새로운 마음가짐이 필요하다고 밝혔다. 알트리아(Altria)는 많은 소비재 기업들과 마찬가지로, 차별화된 경쟁력을 위해 혁신을 사용하고 있다. 이 회사는 핵심 분야인 담배사업에서 ...

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