IT 리더들이 흔히 중요한 IT 요직에 앉힐 인재가 별로 없다고 불평한다. 인재 확보에 어려움을 겪는 조직에서는 흔히 스킬 갭, IT 인재 부족이나 파이프라인의 파열을 원인으로 꼽는다. 그러나 어쩌면 진짜 원인은(그리고 해결책은) 조직 자체에 있을지도... ...
세일즈포스의 파트너인 ‘클라우드 포 굿’은 2018년 일하기 좋은 중소 IT회사로 선정됐다. 클라우드 포 굿을 보면, 왜 회사가 일하고 좋은 곳이어야 하는지 그 이유를 알 수 있게 해준다. 이공계가 아닌 인문대를 졸업... ...
세계적으로 유명한 신발 및 액세서리 판매 회사인 자포스의 고객 연구 책임자가 AI와 행동 통찰력이 개인화 추진에 점점 더 많이 사용되고 있다고 밝혔다. 자포스 고객 연구 총괄인 알렉스 게노프 자포스(Zappos)만큼 고객 서비스 개념이 ... ...
클라우드 서비스는 우리 생활의 일부로, 매년 더 많은 엔터프라이즈 기능을 담당한다. 한때는 클라우드 서비스가 단순한 스토리지나 대응 관리로 제한됐다면 이제는 ERP와 같은 핵심 기능으로 향하고 있다. 또한 클라우드가 점점 더 광범위한 필수 서비스를 제... ...
CIO들에게 디지털 트랜스포메이션(digital transformation)이 어떻게 진행되고 있느냐고 물으면, 아마 많은 이들이 성공적인 클라우드 마이그레이션, 자부심이 고양된 직원들, 애널래틱스로 고객에 대한 이해 증가를 자신 있게 언급할 것이다.... ...
포레스터가 고객 인식에서 고객 주도로 발전하고 풍부한 데이터에서 통찰력 중심으로 전환할 것을 권장했다. 포레스터 APAC의 부회장 겸 연구 이사인 마이클 반스 포레스터 APAC의 부회장 겸 연구 이사인 마이클 반스는 "CX 리더... ...
릴리즈(Release) 사이클을 203일에서 100일로 줄이면서 보안을 강화하고 싶나? 미국 국책 주택담보금융공사인 패니메(Fannie Mae)가 해냈다. 개발 서비스 부사장 마이클 가르시아는 낭비를 최소화하면서 고객 가치 극대화에 초점을 둔 품질 개... ...
좀더 효과적인 IT보안 전략을 원하나? 그렇다면, 사이버보안에 관해 만연해 있는 CEO와 고위 경영진의 오해를 먼저 풀어야 한다.  CEO는 회사에서 모든 전략적인 계획을 수립하고 운영을 주도하는 사람이다. 한마디... ...
데이터 기반 방어는 조직의 자체 데이터를 사용하여 가장 중요한 위협을 식별하고 완화한다. 그럴듯하게 들리지만, 막상 조직이 데이터 기반 방어를 도입하려 하면, 내부 저항에 부딪힐 것이다. 필자는 남은 경력을 데이터 주도형 컴퓨터 보안 방어... ...
디지털 변혁(Digital Transformation)이 유행이다. 영업 활동 강화, 신규 수익원 창출 또는 그 두 가지 모두를 해내는 CIO들은 찬사를 받고 있다. 그러나 사운을 건 대변신을 시작하기에 앞서 더 기본적인 변화, 즉 IT 문화의 변화를... ...
직장 내 괴롭힘이나 차별 문제를 얼마나 적극적으로 해결하는 방식은 생산적이고 협업적이며 상호존중하는 직장 문화를 유지하는 데 중요하다. 이러한 중요한 정책을 만들고 정착시킬 수 있는 방법을 알아보자. HR스트레티지 그룹(HR Strategy ... ...
예전에는 유독한 업무 환경(toxic work environments)을 그리 신경 쓰지 않았다. 닫힌 문 뒤에서 일어나는 일에 관심을 기울이는 사람은 드물었으며 중요한 것은 결과였다. 그러나 더 이상은 아니다. 직원들에 대한 데이터를 분석해... ...
업계에서 IT의 미래로 자동화, 예측 분석, 인공지능 기술 등에 대한 이야기가 나온 지 꽤 되었다. 하지만 솔직히 말해, 이 기술은 이제 미래가 아니라 우리 곁에 와 있는 엄연한 현실이다. 그렇다면 과연 이런 기술적 발전을 따라가기 위해 당신은 어떤 ... ...
오늘날 구인난에서 개발자 찾기가 큰 비중을 차지한다. 기술 격차, 브렉시트 불안, 매우 경쟁이 치열한 시장 등 여러 악조건 속에서 구직자는 가능한 옵션을 선택할 수 있다. 그리고 언제든지 더 쉽게 기회를 얻을 수 있을 것 같지는 않다. 자... ...
글래스도어는 기업에서 일하는 임직원의 솔직한 평가를 들을 수 있는 사이트다. 솔직한 평가를 통해 전•현직 임직원이 해당 기업에서 일했던 개인적인 경험을 자세히 설명하는 리뷰를 남길 수 있다. 업무에 지친 임직원의 불만도 있... ...
  1. '인재 놓친다'··· 채용 면접에서 기업이 피해야 할 6가지 실수

  2. 2018.06.28
  3. IT 리더들이 흔히 중요한 IT 요직에 앉힐 인재가 별로 없다고 불평한다. 인재 확보에 어려움을 겪는 조직에서는 흔히 스킬 갭, IT 인재 부족이나 파이프라인의 파열을 원인으로 꼽는다. 그러나 어쩌면 진짜 원인은(그리고 해결책은) 조직 자체에 있을지도...

  4. 예술 전공자, 100% 재택근무··· '클라우드 포 굿'의 실험

  5. 2018.06.21
  6. 세일즈포스의 파트너인 ‘클라우드 포 굿’은 2018년 일하기 좋은 중소 IT회사로 선정됐다. 클라우드 포 굿을 보면, 왜 회사가 일하고 좋은 곳이어야 하는지 그 이유를 알 수 있게 해준다. 이공계가 아닌 인문대를 졸업...

  7. 자포스 고객 연구 총괄이 말하는 'AI와 개인화'

  8. 2018.05.30
  9. 세계적으로 유명한 신발 및 액세서리 판매 회사인 자포스의 고객 연구 책임자가 AI와 행동 통찰력이 개인화 추진에 점점 더 많이 사용되고 있다고 밝혔다. 자포스 고객 연구 총괄인 알렉스 게노프 자포스(Zappos)만큼 고객 서비스 개념이 ...

  10. 기고 | '클라우드 위험 완화는 이렇게' 7가지 전략

  11. 2018.05.24
  12. 클라우드 서비스는 우리 생활의 일부로, 매년 더 많은 엔터프라이즈 기능을 담당한다. 한때는 클라우드 서비스가 단순한 스토리지나 대응 관리로 제한됐다면 이제는 ERP와 같은 핵심 기능으로 향하고 있다. 또한 클라우드가 점점 더 광범위한 필수 서비스를 제...

  13. 디지털 트랜스포메이션이 지지부진해지는 이유

  14. 2018.05.24
  15. CIO들에게 디지털 트랜스포메이션(digital transformation)이 어떻게 진행되고 있느냐고 물으면, 아마 많은 이들이 성공적인 클라우드 마이그레이션, 자부심이 고양된 직원들, 애널래틱스로 고객에 대한 이해 증가를 자신 있게 언급할 것이다....

  16. 포레스터가 전하는 CX에 박차를 가하는 4가지

  17. 2018.05.14
  18. 포레스터가 고객 인식에서 고객 주도로 발전하고 풍부한 데이터에서 통찰력 중심으로 전환할 것을 권장했다. 포레스터 APAC의 부회장 겸 연구 이사인 마이클 반스 포레스터 APAC의 부회장 겸 연구 이사인 마이클 반스는 "CX 리더...

  19. 린 개발이 SW 보안을 개선… 어떻게?

  20. 2018.04.27
  21. 릴리즈(Release) 사이클을 203일에서 100일로 줄이면서 보안을 강화하고 싶나? 미국 국책 주택담보금융공사인 패니메(Fannie Mae)가 해냈다. 개발 서비스 부사장 마이클 가르시아는 낭비를 최소화하면서 고객 가치 극대화에 초점을 둔 품질 개...

  22. '해커는 죄다 천재?' 보안 모르는 CEO의 6가지 오해

  23. 2018.03.28
  24. 좀더 효과적인 IT보안 전략을 원하나? 그렇다면, 사이버보안에 관해 만연해 있는 CEO와 고위 경영진의 오해를 먼저 풀어야 한다.  CEO는 회사에서 모든 전략적인 계획을 수립하고 운영을 주도하는 사람이다. 한마디...

  25. 칼럼 | 데이터 주도형 보안으로 가는 길

  26. 2018.03.08
  27. 데이터 기반 방어는 조직의 자체 데이터를 사용하여 가장 중요한 위협을 식별하고 완화한다. 그럴듯하게 들리지만, 막상 조직이 데이터 기반 방어를 도입하려 하면, 내부 저항에 부딪힐 것이다. 필자는 남은 경력을 데이터 주도형 컴퓨터 보안 방어...

  28. 변화 에이전트!··· CIO 4인이 전하는 IT 턴어라운드 이야기

  29. 2018.03.06
  30. 디지털 변혁(Digital Transformation)이 유행이다. 영업 활동 강화, 신규 수익원 창출 또는 그 두 가지 모두를 해내는 CIO들은 찬사를 받고 있다. 그러나 사운을 건 대변신을 시작하기에 앞서 더 기본적인 변화, 즉 IT 문화의 변화를...

  31. 우리 회사엔 '미투 운동' 없나? 성희롱 방지 정책 수립 방법

  32. 2018.02.27
  33. 직장 내 괴롭힘이나 차별 문제를 얼마나 적극적으로 해결하는 방식은 생산적이고 협업적이며 상호존중하는 직장 문화를 유지하는 데 중요하다. 이러한 중요한 정책을 만들고 정착시킬 수 있는 방법을 알아보자. HR스트레티지 그룹(HR Strategy ...

  34. 일문일답 | '왕따, 차별, 잦은 퇴사…' 직장 환경을 데이터 분석으로 살펴보면?

  35. 2018.02.26
  36. 예전에는 유독한 업무 환경(toxic work environments)을 그리 신경 쓰지 않았다. 닫힌 문 뒤에서 일어나는 일에 관심을 기울이는 사람은 드물었으며 중요한 것은 결과였다. 그러나 더 이상은 아니다. 직원들에 대한 데이터를 분석해...

  37. 칼럼 | 문화 vs. 기술, 무엇이 IT의 미래를 좌우하는가?

  38. 2018.02.08
  39. 업계에서 IT의 미래로 자동화, 예측 분석, 인공지능 기술 등에 대한 이야기가 나온 지 꽤 되었다. 하지만 솔직히 말해, 이 기술은 이제 미래가 아니라 우리 곁에 와 있는 엄연한 현실이다. 그렇다면 과연 이런 기술적 발전을 따라가기 위해 당신은 어떤 ...

  40. 꼭 필요한 개발자, 어디서 찾고 어떻게 뽑을까

  41. 2018.02.06
  42. 오늘날 구인난에서 개발자 찾기가 큰 비중을 차지한다. 기술 격차, 브렉시트 불안, 매우 경쟁이 치열한 시장 등 여러 악조건 속에서 구직자는 가능한 옵션을 선택할 수 있다. 그리고 언제든지 더 쉽게 기회를 얻을 수 있을 것 같지는 않다. 자...

  43. "슈퍼 그뤠잇!" 임직원이 뽑은 일하기 좋은 IT회사 10선

  44. 2018.01.18
  45. 글래스도어는 기업에서 일하는 임직원의 솔직한 평가를 들을 수 있는 사이트다. 솔직한 평가를 통해 전•현직 임직원이 해당 기업에서 일했던 개인적인 경험을 자세히 설명하는 리뷰를 남길 수 있다. 업무에 지친 임직원의 불만도 있...

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