기업이 IT환경을 클라우드로 이전할 때 ‘기술’만 고려해서는 안 된다. 달라진 환경에 맞는 조직관리, 인력 재배치 및 교육이 수반돼야 한다. 클라우드로 성공적으로 이전한 조직의 공통점은 하이브리드 클라우드 환경에 맞는 HR 전략을... ...
새롭게 합류한 IT 직원이라고 상상해보자. 첫 출근 후 사용할 컴퓨터가 없다. 기업 시스템에 로그인할 수 없다. 이메일 주소의 철자가 틀리게 설정돼 있다. 애석하게도 종종 발생하는 일이다. 이렇듯 사소한 실수는 신규 직원의 재직 기간에 큰 영향을 ... ...
감사는 시간이 오래 걸리고 비용이 들며 스트레스가 따른다. CIO가 소프트웨어 감사에 대비하는 최선의 방법을 알아보자.  전세계 IT부서는 값비싸고 시간 소모적인 소프트웨어 감사의 위협에 시달리고 있다. 감사 기간은 평균 194.15시간... ...
최고 기술 인재 채용은 어려운 일이다. 기술력 자체가 부족한데, 최근 생겨나는 신생 기술벤처들과 인재 영입 전쟁을 벌여야 하므로 IT채용은 시간이 오래 걸리고 많이 비용이 드는 과정이 될 수 있다. 엔지니어, 개발자, 마케팅 담당자가 취업... ...
최근 엔터프라이즈 모빌리티에 있어 가장 큰 소식 하나가 전해졌다. 캘리포니아의 한 법원이 회사가 직원들로 하여금 업무 목적에 개인 스마트폰을 사용하도록 요구한다면 월 요금의 '상당 비율'을 보상해야 한다고 판결을 내린 것이다. 또 ... ...
회사에 첫 출근했던 날을 기억하는가? 경력직으로 입사해도 첫 출근하는 날은 설레고 긴장될 것이다. 새로 입사한 사람들이 그 회사 문화를 익히고 빨리 적응해 회사에 안착할 수 있도록 도와주는 일련의 과정이 바로 ‘온보딩’ 프로그램이... ...
  1. '교육, 인력 재배치, 지원···' 하이브리드 클라우드 환경에 맞는 HR 노하우

  2. 2019.05.08
  3. 기업이 IT환경을 클라우드로 이전할 때 ‘기술’만 고려해서는 안 된다. 달라진 환경에 맞는 조직관리, 인력 재배치 및 교육이 수반돼야 한다. 클라우드로 성공적으로 이전한 조직의 공통점은 하이브리드 클라우드 환경에 맞는 HR 전략을...

  4. 말로만 귀한 인재··· 신규 입사자를 망치는 12가지

  5. 2019.04.25
  6. 새롭게 합류한 IT 직원이라고 상상해보자. 첫 출근 후 사용할 컴퓨터가 없다. 기업 시스템에 로그인할 수 없다. 이메일 주소의 철자가 틀리게 설정돼 있다. 애석하게도 종종 발생하는 일이다. 이렇듯 사소한 실수는 신규 직원의 재직 기간에 큰 영향을 ...

  7. '피할 수 없다면 대비하라' SW 감사에 대응 팁

  8. 2018.09.07
  9. 감사는 시간이 오래 걸리고 비용이 들며 스트레스가 따른다. CIO가 소프트웨어 감사에 대비하는 최선의 방법을 알아보자.  전세계 IT부서는 값비싸고 시간 소모적인 소프트웨어 감사의 위협에 시달리고 있다. 감사 기간은 평균 194.15시간...

  10. IT인재 영입에 도움되는 기업 브랜드 전략 6가지

  11. 2017.10.17
  12. 최고 기술 인재 채용은 어려운 일이다. 기술력 자체가 부족한데, 최근 생겨나는 신생 기술벤처들과 인재 영입 전쟁을 벌여야 하므로 IT채용은 시간이 오래 걸리고 많이 비용이 드는 과정이 될 수 있다. 엔지니어, 개발자, 마케팅 담당자가 취업...

  13. 직원 채용·교육에 '모빌리티'를 감안해야 하는 이유

  14. 2014.09.02
  15. 최근 엔터프라이즈 모빌리티에 있어 가장 큰 소식 하나가 전해졌다. 캘리포니아의 한 법원이 회사가 직원들로 하여금 업무 목적에 개인 스마트폰을 사용하도록 요구한다면 월 요금의 '상당 비율'을 보상해야 한다고 판결을 내린 것이다. 또 ...

  16. 신입사원 적응 프로그램 '온보딩'을 아십니까?

  17. 2014.03.27
  18. 회사에 첫 출근했던 날을 기억하는가? 경력직으로 입사해도 첫 출근하는 날은 설레고 긴장될 것이다. 새로 입사한 사람들이 그 회사 문화를 익히고 빨리 적응해 회사에 안착할 수 있도록 도와주는 일련의 과정이 바로 ‘온보딩’ 프로그램이...

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