브랜드 구축과 관리는 기업에만 해당되는 일이 아니다. 개인도 퍼스널 브랜드를 구축해 잘 관리하면 많은 가능성의 문이 열린다.  어떤 사람들은 자신을 홍보하는 일을 '부담스러워'하기도 한다. 그러나 실제로는 모든 사람에게 퍼스널 브랜드가 있으 ...
구직자들이 알아야 할 사실이 있다. 기업 중 거의 40 %가 지원자를 추려내기 위해 지원자 추적 시스템(ATS)을 사용한다는 것이다. 이름 때문에 착각해서는 곤란하다. 지원자 추적 시스템은 채용 절차에서 지원자가 어디에 위치하는지 ‘추적’하기 위한 ...
IT종사자에게 채용 프로세스의 문제점에 대해 대해 물어보자. 아마 같은 문제가 반복해 언급될 것이다. 지나치게 시간이 많이 걸린다. 직무 기술서가 미흡하다. 채용 도구가 시대에 뒤떨어져 있다. 커뮤니케이션이 아주 많이 부족하다. 비슷한 유형의 사람만 뽑는다. ...
성적이 우수한 한 과학고등학교 학생이 있다. 유학을 준비하는 이 학생은 이제 ‘이것’을 새롭게 배워야만 할 처지다. 미국 대학 다수에서 ‘이것’을 이미 활용할 줄 안다는 전제 아래 수업을 진행하기 때문이다. 실제로 미국을 비롯 ...
컨설턴트들과 기업 임원들은 “모든 회사가 IT 기업으로 변모하고 있다”는 류의 말을 매우 좋아한다. 어떤 회사는 한술 더 떠 아예 CIO를 CEO로 채용하기도 한다. 딜로이트의 CIO 프로그램 관리책임자 칼리드 카크에 따르면, IT 책임자를 ...
그 날 빅터 올렉스의 커리어는 먼지를 일으키며 송두리째 무너져 내렸다. 적어도 당시 본인에게는 그런 느낌이었다. 그는 “2008년 가을 금융위기가 닥치자 메릴린치 신용 파생 거래 그룹에서의 소프트웨어 개발 커리어가 예상치 못한 종말을 맞았다”고 회 ...
데이터 유출과 기술 파괴가 확산되면서 기업 이사회는 사이버보안과 디지털 기술에 경험이 있는 노련한 IT리더들을 영입하고 싶어 한다. 데이터는 거짓말을 하지 않는다. 지난 5월 컨설팅기업 콘 페리(Korn Ferry)의 보고에 따르면 포춘지 선정 100대 기업 이사회에 ...
오늘날 IT에서 가장 핫한 직종은 누가 뭐래도 데이터 과학자다. 글래스도어는 데이터 과학자에 대해 전 직종을 통틀어 반론의 여지 없는 최고의 직업이라고 단언했다. 데이터 과학 분야에 막 발을 딛는 사회 초년생, 또는 경쟁자들에 비해 비교 우위를 점하고 싶은 경력자라면 ...
카네기멜론대학교(Carnegie Mellon University)는 CIO가 더 나은 팀을 만드는 데 도움이 되는 다양성과 포용력 베스트 프랙티스를 연구했다. 이 연구에 따르면 다양성과 포용성은 폭넓은 경험을 가진 이해력 있는 인력을 창출함으로써 비즈니스 ...
오늘날 직장과 일터의 ‘생산성 킬러(저해 요소)’는 크게 2가지로 나뉜다. 집중력을 방해하는 작은 방해 요소들이 하나라면, 다른 하나는 엉뚱한 곳에 노력과 시간을 낭비하도록 만드는 진짜배기 ‘생산성 킬러’다. 좋든 싫든 ...
생산적인 업무 환경, 우호적인 노사 관계, 보람 있고 도전적인 프로젝트 등 일터를 즐겁게 만들어주는 많은 요소가 있다. 이 모든 요소를 갖췄다 해도 매일 매일 의욕을 유지하는 일은 어려울 수 있다. 업무에서 동기부여가 필요한 개발자에게 다시금 열정을 불어 넣어줄 ...
프로그래밍 언어를 배우기란 어렵지 않다. 경험만 있다면 24시간 이내에 기본은 익힐 수 있다. 구직 시장에서 경쟁력을 높이기 위해 새로운 프로그래밍 국제 공용어를 찾는 중이라면 지금 사용하는 언어도 감안해 선택해야 한다. 다음 중에서 이미 알고 있는 언어를 기 ...
필자는 십여년전 일본에서 2년간 살면서 일을 했었다. 당시 일본 기업의 업무 방식을 매우 가까이서 지켜볼 기회가 있었다. 서양 기업의 방식에 더 익숙한 필자에게 가장 인상적이었던 것이 바로 '네마와시(nemawashi)'였다. 많은 서양 기업이 여전히 잘 ...
모든 기업은 미래 경영 계획을 수립해야 한다. 하지만 그 과정에서 종종 기술 직원들에 잊는 것 같다. 경영 관련 역할에만 승진이 집중되면 경영직에 관심이 없는 우수한 기술 인재들의 충성도를 잃게 될 수 있다. IT보안 기업 릴라이어퀘스트(ReliaQuest ...
엔비디아가 연세대학교 공과대학과 함께 인공지능 개발의 저변과 실제적인 교육을 목표로 인공지능 분야의 전문가 양성을 위해 협력한다고 밝혔다. 이번 협력으로 엔비디아 본사가 인증한 딥 러닝 전문가들이 강의하는 엔비디아의 글로벌 인공지능 교육프로그램 ‘딥 러닝 인스티튜트(DEEP LEARNING INSTITUTE)’ 과정이 연세대학교 인공지능센터에서 4월부터 6월까지 두 달간 4회에 걸쳐 진행될 예정이다. 특히, 이번 연세대학... ...
  1. 퍼스널 브랜드, 어떻게 만들고 관리할까? 6가지 팁

  2. 1일 전
  3. 브랜드 구축과 관리는 기업에만 해당되는 일이 아니다. 개인도 퍼스널 브랜드를 구축해 잘 관리하면 많은 가능성의 문이 열린다.  어떤 사람들은 자신을 홍보하는 일을 '부담스러워'하기도 한다. 그러나 실제로는 모든 사람에게 퍼스널 브랜드가 있으며, 개개인이 하는 모든 행동이 퍼스널 브랜드를 만들고, 이 퍼스널 브랜드는 오프라인에서 영향을 끼친다.  좋은 퍼스널 브랜드를 만드는 데는 여러 요소가 있다. 퍼스널 브랜드...

  4. 이력서 75%는 기계가 거른다··· ATS 통과 비법은?

  5. 2일 전
  6. 구직자들이 알아야 할 사실이 있다. 기업 중 거의 40 %가 지원자를 추려내기 위해 지원자 추적 시스템(ATS)을 사용한다는 것이다. 이름 때문에 착각해서는 곤란하다. 지원자 추적 시스템은 채용 절차에서 지원자가 어디에 위치하는지 ‘추적’하기 위한 것이 아니다. 유망한 지원자를 그렇지 않은 지원자와 분리해서 고용주의 시간을 아껴주는 것이 목적이다. 문제는 이 시스템의 주요 결정 기준이 이력서 내용이 아닌 이력서 작성 방식이라는...

  7. 인재 막고 말썽꾼 영입··· '실패'를 부르는 채용 관행 11가지

  8. 3일 전
  9. IT종사자에게 채용 프로세스의 문제점에 대해 대해 물어보자. 아마 같은 문제가 반복해 언급될 것이다. 지나치게 시간이 많이 걸린다. 직무 기술서가 미흡하다. 채용 도구가 시대에 뒤떨어져 있다. 커뮤니케이션이 아주 많이 부족하다. 비슷한 유형의 사람만 뽑는다. 악성 채용 프로세스로 인해 나타나는 특히 나쁜 결과는, 구인자와 구직자 쌍방이 모두 ‘손해’라는 것이다. 경험 많은 후보자(구직자)를 제외시킨다. 잠재력이 높은 구직자...

  10. 인터뷰 | 급할수록 ‘백년지대계’ · · · 매스웍스 이종민 지사장이 전하는 4차 산업혁명과 STEM 교육

  11. 3일 전
  12. 성적이 우수한 한 과학고등학교 학생이 있다. 유학을 준비하는 이 학생은 이제 ‘이것’을 새롭게 배워야만 할 처지다. 미국 대학 다수에서 ‘이것’을 이미 활용할 줄 안다는 전제 아래 수업을 진행하기 때문이다. 실제로 미국을 비롯한 몇몇 선진국에서는 ‘이것’을 중고등학교 때부터 기본적으로 가르치고 있다. 주인공은 바로 수치 연산 및 해석을 목적으로 만들어진 프로그래밍 언어이자 테크니컬 컴...

  13. "CIO가 CEO 되려면..." 경험자 2인이 전하는 8가지 귀뜸

  14. 4일 전
  15. 컨설턴트들과 기업 임원들은 “모든 회사가 IT 기업으로 변모하고 있다”는 류의 말을 매우 좋아한다. 어떤 회사는 한술 더 떠 아예 CIO를 CEO로 채용하기도 한다. 딜로이트의 CIO 프로그램 관리책임자 칼리드 카크에 따르면, IT 책임자를 최고 경영자로 활용하는 움직임이 아직 대세라고 할 수 없다. 그러나 단기간에 대규모 변신을 이끈 경험이 있는 CIO라면 CEO로 승진할 가능성이 존재한다. 어쩌면 디지털 사고 방식을 갖춘 ...

  16. 누구에게나 온다··· '커리어 좌절'을 극복하는 7가지 방법

  17. 5일 전
  18. 그 날 빅터 올렉스의 커리어는 먼지를 일으키며 송두리째 무너져 내렸다. 적어도 당시 본인에게는 그런 느낌이었다. 그는 “2008년 가을 금융위기가 닥치자 메릴린치 신용 파생 거래 그룹에서의 소프트웨어 개발 커리어가 예상치 못한 종말을 맞았다”고 회상했다. 월가 전역에서 신용거래가 붕괴하면서 올렉스 경력도 나락에 빠졌다. 한때 대단하고 지적인 자극과 도전을 주던 업무가 갑자기 끝난 것이다. 그는 “당장은...

  19. 'IT리더에서 이사회 일원으로' CIO에게 필요한 10가지

  20. 2018.04.06
  21. 데이터 유출과 기술 파괴가 확산되면서 기업 이사회는 사이버보안과 디지털 기술에 경험이 있는 노련한 IT리더들을 영입하고 싶어 한다. 데이터는 거짓말을 하지 않는다. 지난 5월 컨설팅기업 콘 페리(Korn Ferry)의 보고에 따르면 포춘지 선정 100대 기업 이사회에 속한 CIO 수가 지난 2년간 74% 증가했다. 콘 페리의 컨설턴트인 크레이그 스티븐슨과 넬스 올슨이 하버드 비즈니스 리뷰(HBR)에 쓴 내용에 따르면 CIO는 이사회와 내부 ...

  22. 제 값 하는 데이터 과학 교육 코스 15선

  23. 2018.04.06
  24. 오늘날 IT에서 가장 핫한 직종은 누가 뭐래도 데이터 과학자다. 글래스도어는 데이터 과학자에 대해 전 직종을 통틀어 반론의 여지 없는 최고의 직업이라고 단언했다. 데이터 과학 분야에 막 발을 딛는 사회 초년생, 또는 경쟁자들에 비해 비교 우위를 점하고 싶은 경력자라면 데이터 과학 자격증에 대해 알아볼 만한 이유가 충분하다. 산업과 기업을 막론하고 데이터 과학이 중요시 되고 있는 것은 사실이지만, 리크루터들이 찾는 기술은 기업과 산업에 따라 조금씩 ...

  25. CIO가 다양성∙포용력 향상하는 3가지 방법

  26. 2018.04.05
  27. 카네기멜론대학교(Carnegie Mellon University)는 CIO가 더 나은 팀을 만드는 데 도움이 되는 다양성과 포용력 베스트 프랙티스를 연구했다. 이 연구에 따르면 다양성과 포용성은 폭넓은 경험을 가진 이해력 있는 인력을 창출함으로써 비즈니스 성과 향상으로 이어졌으며 많은 조직은 연구 결과를 실천으로 옮기고자 노력하고 있다. 카네기멜론대학교는 65개국 이상의 학생들을 위해 포괄적이고 다양한 배경을 가진 베스트 프랙티스를 개...

  28. IT 생산성 킬러!··· '관리자가 문제'인 8가지 상황

  29. 2018.04.04
  30. 오늘날 직장과 일터의 ‘생산성 킬러(저해 요소)’는 크게 2가지로 나뉜다. 집중력을 방해하는 작은 방해 요소들이 하나라면, 다른 하나는 엉뚱한 곳에 노력과 시간을 낭비하도록 만드는 진짜배기 ‘생산성 킬러’다. 좋든 싫든 가장 치명적인 ‘생산성 킬러’ 중 하나는 잘못된 IT 관리 업무 방식이다. IT부서의 발목을 붙잡는 8가지 잘못된 IT업무 방식과 이를 조정해 성과를 일궈내...

  31. 개발자 의욕충만! 도움될만한 7가지 팁

  32. 2018.03.29
  33. 생산적인 업무 환경, 우호적인 노사 관계, 보람 있고 도전적인 프로젝트 등 일터를 즐겁게 만들어주는 많은 요소가 있다. 이 모든 요소를 갖췄다 해도 매일 매일 의욕을 유지하는 일은 어려울 수 있다. 업무에서 동기부여가 필요한 개발자에게 다시금 열정을 불어 넣어줄 7가지 방법을 소개한다. 1. 일과 삶의 균형을 우선순위로 개발자에게 출퇴근 카드를 꼬박꼬박 찍도록 하는 일은 어려울 수 있다. 코딩이 자유롭게 흘러갈 때는 굳이 출퇴근 기록...

  34. 기존 역량과의 '궁합'이 중요··· 추가로 배울만한 프로그래밍 언어

  35. 2018.03.28
  36. 프로그래밍 언어를 배우기란 어렵지 않다. 경험만 있다면 24시간 이내에 기본은 익힐 수 있다. 구직 시장에서 경쟁력을 높이기 위해 새로운 프로그래밍 국제 공용어를 찾는 중이라면 지금 사용하는 언어도 감안해 선택해야 한다. 다음 중에서 이미 알고 있는 언어를 기반으로 새로운 언어를 선택해 익힐 것을 권한다. 자바에 익숙한 사람이 선택할 만한 언어 자바에 익숙한 사람은 더 이상 참신한 인재는 아니다. 대부분의 비즈니스 소프트...

  37. 칼럼 | "이견 경청하고 공감대 형성"··· 일본 기업의 '네마와시'를 아시나요?

  38. 2018.03.26
  39. 필자는 십여년전 일본에서 2년간 살면서 일을 했었다. 당시 일본 기업의 업무 방식을 매우 가까이서 지켜볼 기회가 있었다. 서양 기업의 방식에 더 익숙한 필자에게 가장 인상적이었던 것이 바로 '네마와시(nemawashi)'였다. 많은 서양 기업이 여전히 잘 못하는 것이기도 하다. 네마와시는 기업 내에서 공감대를 형성하는 방식을 가리킨다. 일본 기업 대부분이 합의에 통해 의사결정을 하는데, 이때 활용된다. 변화를 수반하는 제안이나...

  40. '투트랙 전략으로' IT직원 경력 개발 지원 방향

  41. 2018.03.22
  42. 모든 기업은 미래 경영 계획을 수립해야 한다. 하지만 그 과정에서 종종 기술 직원들에 잊는 것 같다. 경영 관련 역할에만 승진이 집중되면 경영직에 관심이 없는 우수한 기술 인재들의 충성도를 잃게 될 수 있다. IT보안 기업 릴라이어퀘스트(ReliaQuest)의 설립자 겸 CEO 브라이언 머피는 경력 개발 센스가 모든 직원에게 중요한 것이 현실이기 때문에 승진을 잘 할 수 있게 하는 계획을 수립해야 한다고 강조했다. 그는 “형...

  43. 엔비디아-연세대학교, 인공지능 개발 전문가 양성 협업

  44. 2018.03.20
  45. 엔비디아가 연세대학교 공과대학과 함께 인공지능 개발의 저변과 실제적인 교육을 목표로 인공지능 분야의 전문가 양성을 위해 협력한다고 밝혔다. 이번 협력으로 엔비디아 본사가 인증한 딥 러닝 전문가들이 강의하는 엔비디아의 글로벌 인공지능 교육프로그램 ‘딥 러닝 인스티튜트(DEEP LEARNING INSTITUTE)’ 과정이 연세대학교 인공지능센터에서 4월부터 6월까지 두 달간 4회에 걸쳐 진행될 예정이다. 특히, 이번 연세대학...

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