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"독특함을 인정하라" 개발자의 5가지 성격과 유형별 대응법

2016.03.09 Sarah K. White  |  CIO
CIO는 직원 모두가 기업 문화에 동화되기를 바란다. 그러나 희망일 뿐 실제는 그렇지 못한 직원이 있기 마련이다. 특히 다양한 개성을 가진 개발자라면 업무 효율을 높일 수 있는 체계와 절차를 갖추는 것이 중요하다. 개발 관리 플랫폼 업체 QA 심포니(QA Symphony)의 부사장 케빈 울프는 개발자의 성격 유형을 5가지로 나눠 효과적으로 관리하는 방법을 소개했다. 그는 "개발자는 창의적인 사람이어서 어느 정도 별난 부분이 있기 마련이다. 이들을 독특한 개성을 가진 사람으로 간주해 관리해야 한다. 어느 정도 활동 반경을 주는 것도 방법이다"라고 말했다. ciokr@idg.co.kr
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