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CIO / 경력관리

스타급 CIO들, 연봉은 얼마? ②

2011.08.30 Ann Bednarz   |  CIO
스타급 CIO들, 연봉은 얼마? ①’에 이어 주요 기업 CIO와 CTO들의 보수를 소개한다.

주: 포춘 500대 기업의 기술 경영진의 보수를 소개하고 있지만  가장 많은 보수를 받는 CIO와 CTO의 순위를 매긴 것은 아니다.
 
빅 랏츠(Big Lots)의 리사 바흐만  물류 담당 부사장 겸 CIO는 50억 달러 규모인 이 회사의 기술 정책과 유통 및 운송 서비스를 책임지고 있다. 총 보수는 260만  달러로, 여기에는 각각 49만  769달러와 49만  4,610 달러의 연봉과 보너스, 89만  8,000 달러의 스톡 어워드, 68만  3,500 달러의 스톡 옵션, 4만  959 달러의 특전 및 기타 상여금이 포함돼 있다.

 

홈 디포(Home Depot)의 CIO 매트 캐리는 지난 해 290만  달러를 벌어들였다. 연봉이 61만 1,538 달러, 보너스가 62만 1,477 달러, 특전 및 기타 상여금이 12만 5,948달러였다. 또 각각 93만 7,474 달러와 56만 2,499 달러에 상응하는 스톡 어워드와 스톡 옵션을 지급 받았다. 캐리는 지난 2008년, 680억 달러 자산의 홈 디포에 합류해 현재 IT 기반과 기업 IT 전략을 책임지고 있다. 또 홈 디포에 합류하기 전에는 이베이와 월마트에서 CTO를 역임했다.

이베이의 CTO 마크 카지스는 2010년 290만 달러의 보수를 받았다. 이는 56만 2,404 달러와 54만 2,649 달러의 연봉과 보너스, 110만 달러와 74만 7,000 달러의 스톡 어워드와 스톡 옵션, 10만 736 달러의 특전 및 기타 상여금으로 이뤄져 있다. 카지스는 이베이(92억 달러)의 플랫폼 전략을 관장하고 있으며, 기술 및 소프트웨어 개발, 사이트 운영을 책임지고 있다. BEA 시스템의 경영진으로 오랫동안 일했었던 카지스는 벨 연구소(Bell Labs)에서 턱시도(Tuxedo)를 처음 설계한 설계자 중 한 명이었다.
 
지난 2010년 7월 야후를 떠난 아리소틀 바로그(Aristotle Balogh)는 63억 달러 가치의 이 회사에서 290만 달러의 보수를 챙겼다. 2010년 기준, 연봉이 28만 5,607 달러, 스톡 어워드와 옵션이 각각 190만 달러와 57만 6,679 달러, 특전을 비롯한 기타 상여금이 20만 4,038 달러였다. 바로그는 야후의 CTO로 기술 운영, 기반 및 내부 IT 지원 부서를 포함한 이 회사의 모든 엔지니어링 부서를 진두지휘 했었다.

 
데브 버틀러는 95억 달러의 운송 회사인 노포크 서던(Norfolk Southern)의 전략 기획 및 IT 계획을 담당하고 있는 총 책임자다. 그녀는 지난 해 320만 달러의 보수를 받았다. 50만 달러와 38만 8,750 달러의 연봉과 보너스, 91만 6,252 달러와 49만 1,310 달러의 스톡 어워드와 스톡 옵션, 80만 9,441 달러의 연금 가치 상승분, 5만 7,384 달러의 특전 및 기타 상여금으로 구성돼 있다. 버틀러는 1978년 고객 계정 담당 감사자로 입사한 이후 꾸준히 승진을 거듭했다.

세계적인 항공 산업의 거두 보잉(643억 달러)의 CTO 존 트레이시는 여러 책임을 떠맡고 있다. 보잉의 기술 투자 전략을 관장하면서, 엔지니어링, 운영, 협력업체 관리, IT 기술 전략, 지적 재산 관리 등을 맡고 있는 여러 사업 단위의 전략 방향을 제시하고 있다. 2010년 기준 360만 달러에 달하는 그의 보수에는 연봉 46만 4,869 달러, 보너스 47만 9,500 달러, 스톡 어워드와 스톡 옵션 160만 달러와 35만 1,319 달러, 연금 상승분 65만 837 달러, 특전 및 기타 상여금 6만 9,499 달러가 포함되어 있다.
 
롭 카터는 지난 1993년, US 347억 달러 규모의 운송 및 비즈니스 서비스 회사인 페덱스에 입사했으며, 현재 핵심 애플리케이션 및 기술 기반을 책임지고 있다. 2011년 기준 보수는 360만 달러다. 여기에는 각각 73만 5,955달러와 21만 3,629 달러의 연봉과 보너스, 62만 5,520 달러와 61만 7,338 달러의 스톡 어워드와 스톡 옵션이 포함돼 있다. 또 연금 상승으로 56만 8,577 달러를, 특전 및 기타 상여금으로 45만 194 달러를 벌었다.

글렌 살로우는 재무 설계 회사인 아메리프라이즈 파이낸셜(Ameriprise Financial, 100억 달러)의 기술 및 서비스를 진두지휘하고 있다. 지난해 410만 달러에 달한 그의 보수는 57만 5,000 달러의 연봉, 200만 달러의 보너스, 각각 63만 7,500 달러인 스톡 어워드와 스톡 옵션, 21만 6,210 달러의 연금 상승분, 5만 4,375 달러의 특전 및 기타 상여금으로 구성돼 있다. 살로우는 2005년까지 아메리칸 익스프레스(American Express)의 CIO를 지냈다.

마르완 파와즈는 지난 3월 브로드밴드 통신 회사인 차터 커뮤니케이션(Charter Communications, 71억 달러)에서 사임하기 전까지 기술 및 엔지니어링 부서를 두루 거쳐 CTO로까지 승진했다.  2010년 보수는 420만 달러로, 여기에는 각각 58만 7,214 달러와 150만 달러인 연봉과 보너스, 36만 8,577 달러와 170만 달러인 스톡 어워드와 스톡 옵션, 9,989 달러의 특전 및 기타 상여금이 포함돼 있다.

 
빌 체네비치는 205억 달러 규모의 금융 서비스 회사인 U.S 뱅콥(U.S. Bancorp)에서 기술 및 경영 서비스를 책임지다 지난 2010년 6월 은퇴했다. 그의 2010년 보수는 440만 달러였다. 여기에는 연봉 30만 8,797 달러와 보너스 49만 9,531 달러, 스톡 어워드와 스톡 옵션 210만  달러와 110만  달러, 연금 상승분 및 은퇴 후 연금 혜택 33만  7,329만  달러, 특전 및 기타 상여금 1만 7,014 달러가 포함되어 있다.

 
로리 비어는 의료 보험 회사인 웰포인트(WellPoint, 588억 달러)에서 12년간 재직하면서 여러 직책을 거쳤다. 여기에는 CIO와 기업 솔루션 담당 수석 부사장, CTO 같은 기술 관련 직책들이 포함돼 있다. 비어는 기업 비즈니스 서비스 담당 수석 부사장으로 서비스 운영, 경영 효율성, IT 정보 관리, 소싱 및 협력업체 관리 등 5개 기능을 총괄 지휘했다. 2010년 연봉과 보너스는 각각 51만 9,231 달러와 67만 1,429 달러였으며, 스톡 어워드와 옵션으로 250만  달러와 66만 5,294 달러를 지급 받았다. 또 특전과 기타 상여금으로 11만 901 달러를 벌어들여, 총 450만 달러의 보수를 받았다.

메그 맥카시는 342억 달러 규모의 의료 보험 회사인 에트나(Aetna)의 의료 서비스 혁신, 기술 및 서비스 운영을 책임지고 있다. 그녀는 2010년 총 510만 달러를 벌어 들였다. 여기에는 58만 8,506 달러의 연봉과 83만 7,312 달러의 보너스, 360만 달러 상당의 스톡 어워드, 6만 5,905 달러의 특전 및 기타 상여금이 포함되어 있다. 맥카시는 2005년 이 회사의 CIO로 임명됐으며, 이후 에트나의 IT 프로젝트 관리와 개발, 품질 관리, 비즈니스 프로세스 개혁을 총괄하는 비즈니스 솔루션 부문의 수장으로서의 역할을 하고 있다.  2003년 에트나에 합류한 그녀는 시그나 헬스케어(Cigna Healthcare)의 IT 부문 수석 부사장, 카톨릭 헬스 이니셔티브(Catholic Health Initiatives) 및 프란시스칸 핼스 시스템(Franciscan Health System)의 CIO를 역임한 이력을 가지고 있다.

토마스 스테판스는 GM(1,350억 달러)이 지난 2월 새로 만 든 직책인 글로벌 CTO에 임명되어 GM 차량에 도입할 첨단 기술을 개발하는 책임을 맡고 있다. 그의 2010년 보수는 510만 달러로, 여기에는 연봉 90만  달러, 스톡 옵션 440만  달러, 연금 상승분 및 은퇴 후 연금 혜택 29만 5,772 달러, 특전 및 기타 상여금 3만 7,719 달러가 포함되어 있다.

 


CIO 및 CTO 급여 공개
포춘 500대 기업의 기술 경영진의 보수를 소개하고 있다. 하지만 가장 많은 보수를 받는 CIO와 CTO의 순위를 매긴 것은 아니다. 상장 기업들은 법적으로 최고 경영 책임자(주로 CEO)와 CFO, 그리고 가장 많은 보수를 받는 임원 3명의 보수만 을 공개하면 된다.  IT 경영진이 그 회사에서 가장 많은 보수를 받는 임원 3명에 해당한다면, CIO와 CTO의 보수 수준은 기업이 매년 발간하는 프락시 스테이트먼트에 보고된다.

우리는 이들 고액 급여 임원들에 포함되는 CIO와 CTO 25명을 살펴봤다. 하지만 이 3명에 해당하지 않아 보수 수준이 공개되지 않는다 하더라도 수백만 달러의 보수를 받는 CIO와 CTO들이 있을 수 있다. 공개되지 않아 이번 슬라이드에는 포함되지 않았지만 많은 보수를 받는 IT 임원들이 분명히 있을 것이다. ciokr@idg.co.kr
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