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인터뷰 | SC제일은행 현재명 부행장

2011.06.16 박해정  |  CIO KR


현 부행장은 IT조직에 대해서도 시중 은행들과 다른 행보를 보였다. 그가 SC제일은행에서 합류해서 가장 먼저 했던 것이 비즈니스와 IT의 관계 정비(BRM)였다. 현 부행장은 IT직원 중에서 은행의 상품 업무를 많은 사람들을 모아 현업과 같이 일하게 했다. 그는 “그 사람들이 IT와 현업의 가교 역할을 지금도 하고 있다”라고 강조했다. SC제일은행의 BRM은 후에 하이닉스 등이 벤치마킹했다.

BRM 이후 현 부행장이 추진한 것이 프로젝트 관리 오피스(PMO)였다. SC제일은행은 컨설팅을 받아서 PMO에 대한 방법론부터 소프트웨어 개발 성숙도 모델(CMM)까지 도입했다. “SC제일은행은 프로젝트를 제대로 추진할 수 있는 인프라 만들고 체계적으로 추진할 수 있도록 준비를 갖춘 것이다. 이 역시 한국에서 제일 먼저 했다”라고 그는 강조했다.

“우리 직원들을 트레이닝하면서 선진화된 기법을 도입했고 IT개발 프로젝트의 성공률을 높일 수 있었다. 지난 12년 동안 가장 도움을 받았던 것이 BRM과 PMO다. 스탠다드 차타드가 들어오고 나서도 이 두 가지 때문에 큰 문제 없이 새로운 IT를 받아들일 수 있었다.”

IT는 매력적인 직업
“36년 경력을 돌아보면서 누가 내게 다시 커리어를 선택할 수 있으면, 무엇을 하겠냐고 질문한다면, 젊은 사람으로서 IT로 일을 시작하는 것도 좋을 것 같다. 변화에 대해 열린 마음으로 언제라도 도전을 받아들일 열정만 있다면, IT는 매력적인 직업이다. 커리어를 시작한다면, 다시 IT를 선택하겠다.”

현 부행장은 다시 처음으로 돌아가 일을 시작한다면, 10년 정도는 단축시켜서 성과를 낼 수 있다고 말했다. 현 부행장은 CTO를 지내면서도 CIO가 될 거라고는 생각하지 못했다. EDS에서 컨설팅을 하면서 여러 CIO들을 만나며 간접적으로 경험한 것이 전부였다.

“CIO를 고객으로 상대하면서 회사를 위해 CIO 임무를 제대로 수행하는 사람도 있었고, IT업체들한테 의지하면서 자기 일을 태만히 하는 사람도 봤다. 제너럴모터스(GM)를 컨설팅하며, GM의 CIO 랄프 자이겐다(Ralph Szygenda)를 보며 막연히 “저런 CIO가 돼야겠다”고 생각했다. 자이겐다를 통해 어떻게 IT를 관리하고 아웃소싱 업체들을 관리하는지, 어떻게 비용을 절감하는 등을 가까이서 지켜볼 수 있었다. 당시 GM은 매년 40억 달러(4조원 이상)를 IT에 투자할 정도로 적극적이었으며 IT를 통해 새로운 비즈니스 모델을 만들어 내기도 했다.”

현재 CIO들이 마주한 이슈 가운데 하나가 바로 비즈니스 창출이다. 지난 10년 동안 CIO의 역할로 강조했던 부분은 리더십, 커뮤니케이션 능력, 비용관리 능력, 기술과 시장에 대한 통찰력 등이다. 이제는 새로운 비즈니스를 창출하는 데 IT가 기여해야 한다는 목소리가 커지고 있다. CIO가 비즈니스를 만든다는 것은 다른 경영진과 같은 고민을 하기 시작했다는 의미다.

그런 의미에서 GM은 ‘온스타’라는 서비스 모델을 만들었고 이 별도 법인으로 분사해 포드와 같은 경쟁사까지도 고객으로 영입해 서비스를 판매하게 됐다. 최근 들어 아이폰 등 새로운 기기, 새로운 방식(SNS)을 어떻게 비즈니스에 접목해서 새로운 매출을 창출할 것인가가 CIO들의 고민으로 떠오르고 있다. 이는 CIO에게 새로운 덕목이기도 하지만 모든 경영진들의 공통 고민이기도 하다.

현 부행장은 “어떻게 하면 새로운 기술을 비즈니스 환경에 사용해 내부 생산성 올리거나, 고객에게 편리한 서비스 제공할까? 또는 비즈니스 매출을 창출할까? IT를 적용할 수 있는 분야는 무궁무진하다. 단, 변화에 유연해야 이 모든 것이 가능해진다”라고 강조했다.

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