2015.06.12

SW개발자와 데이터 분석가 찾기 어려워 <해커랭크 조사>

Sharon Florentine | CIO
기업들이 2015년 IT채용을 늘릴 계획이지만 특히 소프트웨어 개발자 고용의 경우 말처럼 쉽게 이뤄지지는 않는 것 같다.


Credit: Thinkstock

좋은 소식은 많은 기업들이 2015년에 IT채용을 늘릴 계획이라는 것이다. 그렇다면 나쁜 소식은? 맞춤 코딩 과제를 이용해 채용하고자 하는 기업과 연결시켜주는 해커랭크(HackerRank)의 최근 조사에 따르면, 많은 기업들이 특히 소프트웨어 개발자와 데이터 분석 전문가를 찾는데 어려움을 겪고 있다.

해커랭크는 지난 3월 1,300명의 채용 관리자들에게 내년 고용 시장 전망, 채용 계획, 사람을 뽑을 때 맞닥뜨리는 문제 등에 대해 질문했다. 응답자 가운데 76%는 2014년보다 2015년에 IT전문가를 더 많이 채용할 계획이라고 밝혔다.

이론 대 실전
하지만 조사 결과에서 알 수 있듯이 구직자들이 원하는 자리와 실제 채용하려는 역할은 전혀 다른 것으로 나타났다. 응답자의 94%는 자바 개발자를 뽑는다고 말했고 68%는 사용자 인터페이스/사용자 경험(UI/UX) 디자이너를 뽑는다고 답했으며 41%는 이들을 구하기가 어렵다고 주장했다.

"결과를 볼 때 이러한 수치는 놀라운 수준이다. 우리는 이 수치가 중요해질 것을 알고 있었다. 그리고 고객이 실제로 이러한 소프트웨어 개발자를 뽑기 위해 애쓰는 것 같다"라고 해커랭크의 공동 설립자 겸 CEO인 비벡 래빈스카는 말했다.

자바의 인기는 계속된다
조사에서는 주목해야 할 또다른 결과는 채용 담당자와 관리자들이 개발자들에게 요구하는 언어로 여전히 자바를 꼽는다는 점이다. 조사 응답자 중 69%는 자바 역량은 후보자가 지닐 수 있는 가장 중요한 기술력이라고 말했다.

"우리의 고객 대부분은 웹 기반의 비즈니스나 애플리케이션 개발에 참여하고 있으며, 자바는 이러한 비즈니스의 목적에 잘 부합된다. 이번 조사에서 이 같은 결과를 예상한 것은 아니지만 그렇다고 이 결과가 놀라운 것도 아니다"고 래빈스카는 밝혔다.

개발자와 분석 전문가 채용을 어렵게 만드는 요인은?
일부 문제는 기업 브랜드에 대한 후보자의 인식일 지도 모른다고 해커랭크 마케팅 부사장인 테잘 파렉은 지적했다. "일반적으로 IT분야에서 가장 뜬다고는 할 수 없는 영역의 많은 고객들도 만난다. 예를 들어 IT인력 부족 문제를 겪는 금융 고객도 있는데 이들 역시 기술을 중심으로 한 혁신적인 기업이다. 하지만 후보자들은 그렇게 생각하지 않았다. 후보자들은 페이스북이나 아마존에 가고 싶어 한다"라고 파렉은 설명했다.

또 다른 문제는 기업이 후보자들에게 갖는 기대치에 있다고 래빈스카는 지적했다. "때로 기존의 IT인력 틀에서밖에 보지 못하고 범위를 제한하는 고객들의 무의식의적인 편견도 문제다. 이들은 특정 학교나 특정 지역, 백인, 남성 인재만을 검토하고 있다"고 래빈스카는 밝혔다.

개발자 연봉 상승
IT인력 수요가 증가함에 따라 IT종사들의 임금도 상승했다. 조사에 따르면, 2014년에 비해 2015년 이들의 임금이 상승했다고 밝힌 고용 관지라는 67%였으며, 동결이라도 답한 이들은 32%였다. 전반적으로, 해커랭크 조사 결과는 소프트웨어 개발자들과 이를 채용하려는 기업들에게 좋은 기회가 있음을 나타났다. ciokr@idg.co.kr
 



2015.06.12

SW개발자와 데이터 분석가 찾기 어려워 <해커랭크 조사>

Sharon Florentine | CIO
기업들이 2015년 IT채용을 늘릴 계획이지만 특히 소프트웨어 개발자 고용의 경우 말처럼 쉽게 이뤄지지는 않는 것 같다.


Credit: Thinkstock

좋은 소식은 많은 기업들이 2015년에 IT채용을 늘릴 계획이라는 것이다. 그렇다면 나쁜 소식은? 맞춤 코딩 과제를 이용해 채용하고자 하는 기업과 연결시켜주는 해커랭크(HackerRank)의 최근 조사에 따르면, 많은 기업들이 특히 소프트웨어 개발자와 데이터 분석 전문가를 찾는데 어려움을 겪고 있다.

해커랭크는 지난 3월 1,300명의 채용 관리자들에게 내년 고용 시장 전망, 채용 계획, 사람을 뽑을 때 맞닥뜨리는 문제 등에 대해 질문했다. 응답자 가운데 76%는 2014년보다 2015년에 IT전문가를 더 많이 채용할 계획이라고 밝혔다.

이론 대 실전
하지만 조사 결과에서 알 수 있듯이 구직자들이 원하는 자리와 실제 채용하려는 역할은 전혀 다른 것으로 나타났다. 응답자의 94%는 자바 개발자를 뽑는다고 말했고 68%는 사용자 인터페이스/사용자 경험(UI/UX) 디자이너를 뽑는다고 답했으며 41%는 이들을 구하기가 어렵다고 주장했다.

"결과를 볼 때 이러한 수치는 놀라운 수준이다. 우리는 이 수치가 중요해질 것을 알고 있었다. 그리고 고객이 실제로 이러한 소프트웨어 개발자를 뽑기 위해 애쓰는 것 같다"라고 해커랭크의 공동 설립자 겸 CEO인 비벡 래빈스카는 말했다.

자바의 인기는 계속된다
조사에서는 주목해야 할 또다른 결과는 채용 담당자와 관리자들이 개발자들에게 요구하는 언어로 여전히 자바를 꼽는다는 점이다. 조사 응답자 중 69%는 자바 역량은 후보자가 지닐 수 있는 가장 중요한 기술력이라고 말했다.

"우리의 고객 대부분은 웹 기반의 비즈니스나 애플리케이션 개발에 참여하고 있으며, 자바는 이러한 비즈니스의 목적에 잘 부합된다. 이번 조사에서 이 같은 결과를 예상한 것은 아니지만 그렇다고 이 결과가 놀라운 것도 아니다"고 래빈스카는 밝혔다.

개발자와 분석 전문가 채용을 어렵게 만드는 요인은?
일부 문제는 기업 브랜드에 대한 후보자의 인식일 지도 모른다고 해커랭크 마케팅 부사장인 테잘 파렉은 지적했다. "일반적으로 IT분야에서 가장 뜬다고는 할 수 없는 영역의 많은 고객들도 만난다. 예를 들어 IT인력 부족 문제를 겪는 금융 고객도 있는데 이들 역시 기술을 중심으로 한 혁신적인 기업이다. 하지만 후보자들은 그렇게 생각하지 않았다. 후보자들은 페이스북이나 아마존에 가고 싶어 한다"라고 파렉은 설명했다.

또 다른 문제는 기업이 후보자들에게 갖는 기대치에 있다고 래빈스카는 지적했다. "때로 기존의 IT인력 틀에서밖에 보지 못하고 범위를 제한하는 고객들의 무의식의적인 편견도 문제다. 이들은 특정 학교나 특정 지역, 백인, 남성 인재만을 검토하고 있다"고 래빈스카는 밝혔다.

개발자 연봉 상승
IT인력 수요가 증가함에 따라 IT종사들의 임금도 상승했다. 조사에 따르면, 2014년에 비해 2015년 이들의 임금이 상승했다고 밝힌 고용 관지라는 67%였으며, 동결이라도 답한 이들은 32%였다. 전반적으로, 해커랭크 조사 결과는 소프트웨어 개발자들과 이를 채용하려는 기업들에게 좋은 기회가 있음을 나타났다. ciokr@idg.co.kr
 

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