2014.07.25

CIO가 IT졸업생에게 전하는 조언 "항상 학습하라"

Ann Bednarz | Network World
이제 막 대학을 졸업해 변화 무쌍한 IT업계에 발을 들여놓는 신참들이 이 분야에서 성공하라면 기술을 꾸준히 갈고 닦는 것이 중요하다.



IT전문가들의 취업 시장이 괜찮은 편이지만, 일부 인재들은 다른 인재들보다 훨씬 더 가치를 인정받기 때문에 새로운 기술력들을 계속 추가하는 것이 좋다.

이는 IT베테랑이 IT신입들에게 전하는 조언이다.

로버트 하프 테크놀로지가 미국의 CIO 2,400명을 대상으로 조사한 결과, IT업계에 발을 들여 놓은 신입들에게 ‘자신의 분야에서 꾸준히 새로운 기술을 배우라’는 조언을 전한 CIO들은 무려 50%로 집계됐다.

또다른 응답자 17%는 자신들이 고용주들과 함께 직장을 구하는 데 도움이 될만한 모든 기회를 이용해 사회 초년생들에게 말해주고 싶다고 밝혔다.

그외 CIO들이 전한 경력 조언들로는 오랜 시간 준비하고 일할 것(13%), 업계 인맥 형성을 위한 모임에 가입할 것(8%), 멘토를 찾을 것(8%) 등이 있었다.

"고용주는 최신 소프트웨어, 툴, 트렌드를 아는 사람들을 고용하고 싶어한다. 그리고 이들은 지속적으로 발전하고 있다. 사실 모든 임직원들을 뽑을 때, 기업들은 최소한의 교육으로 바로 현장에 투입할 수 있는 사람들을 필요로 한다"라고 로버트 하프 테크놀로지의 간부인 존 리드는 성명서에서 밝혔다.

더 큰 그림으로 보면 IT분야의 고용 시장은 괜찮은 편이다. IT고용 수요는 늘어나고 있고, CIO는 신규 채용 예산에 대해 자신하고 있다. 전년 대비 기준으로는 IT고용은 2013년 6월 이후 3.2%까지 늘어났으며, 테크서브 얼라이언스(TechServe Alliance)에 따르면, IT종사자가 14만 4,200명 증가했다.

로버트 하프 테크놀로지는 CIO들에게 향후 6개월 동안의 고용 계획에 대한 질문했는데 14%는 2014년 하반기에 IT부서원을 늘릴 계획이라고 답했다. 2014년 초에 같은 질문을 했을 때, 16%가 IT부서원을 늘리겠다고 말했다.

또다른 76%의 CIO는 올 하반기에 계약직 IT인력만을 채용할 계획이라고 답했으며 상반기에 이같은 계획을 밝힌 CIO는 67%였다. 고용을 보류할 계획이라고 답한 CIO들은 감소해 8%로 나타났으며 이는 상반기 15%에 비해 크게 줄었다. IT부서원을 줄일 예정이라고 말한 CIO들은 1%에 불과했으며 이 역시 상반기의 2%에 비해난 감소했다.

인력 면에서 볼 때, 숙련된 IT전문가를 찾는 게 다소 어렵거나 매우 어렵다고 답한 CIO는 61%나 됐다. CIO들이 꼽은 가장 고용하기 어려운 IT분야 기술로는 애플리케이션 개발(약 17%), 네트워킹 (17%), 보안(12%) 등이 지목됐다. 또한 IT부서 내에서 가장 많이 요구되는 기술력에 대한 질문에 CIO들은 네트워크 관리(57%), 데이터베이스 관리(52%), 데스크톱 지원(52%)을 꼽았다. ciokr@idg.co.kr



2014.07.25

CIO가 IT졸업생에게 전하는 조언 "항상 학습하라"

Ann Bednarz | Network World
이제 막 대학을 졸업해 변화 무쌍한 IT업계에 발을 들여놓는 신참들이 이 분야에서 성공하라면 기술을 꾸준히 갈고 닦는 것이 중요하다.



IT전문가들의 취업 시장이 괜찮은 편이지만, 일부 인재들은 다른 인재들보다 훨씬 더 가치를 인정받기 때문에 새로운 기술력들을 계속 추가하는 것이 좋다.

이는 IT베테랑이 IT신입들에게 전하는 조언이다.

로버트 하프 테크놀로지가 미국의 CIO 2,400명을 대상으로 조사한 결과, IT업계에 발을 들여 놓은 신입들에게 ‘자신의 분야에서 꾸준히 새로운 기술을 배우라’는 조언을 전한 CIO들은 무려 50%로 집계됐다.

또다른 응답자 17%는 자신들이 고용주들과 함께 직장을 구하는 데 도움이 될만한 모든 기회를 이용해 사회 초년생들에게 말해주고 싶다고 밝혔다.

그외 CIO들이 전한 경력 조언들로는 오랜 시간 준비하고 일할 것(13%), 업계 인맥 형성을 위한 모임에 가입할 것(8%), 멘토를 찾을 것(8%) 등이 있었다.

"고용주는 최신 소프트웨어, 툴, 트렌드를 아는 사람들을 고용하고 싶어한다. 그리고 이들은 지속적으로 발전하고 있다. 사실 모든 임직원들을 뽑을 때, 기업들은 최소한의 교육으로 바로 현장에 투입할 수 있는 사람들을 필요로 한다"라고 로버트 하프 테크놀로지의 간부인 존 리드는 성명서에서 밝혔다.

더 큰 그림으로 보면 IT분야의 고용 시장은 괜찮은 편이다. IT고용 수요는 늘어나고 있고, CIO는 신규 채용 예산에 대해 자신하고 있다. 전년 대비 기준으로는 IT고용은 2013년 6월 이후 3.2%까지 늘어났으며, 테크서브 얼라이언스(TechServe Alliance)에 따르면, IT종사자가 14만 4,200명 증가했다.

로버트 하프 테크놀로지는 CIO들에게 향후 6개월 동안의 고용 계획에 대한 질문했는데 14%는 2014년 하반기에 IT부서원을 늘릴 계획이라고 답했다. 2014년 초에 같은 질문을 했을 때, 16%가 IT부서원을 늘리겠다고 말했다.

또다른 76%의 CIO는 올 하반기에 계약직 IT인력만을 채용할 계획이라고 답했으며 상반기에 이같은 계획을 밝힌 CIO는 67%였다. 고용을 보류할 계획이라고 답한 CIO들은 감소해 8%로 나타났으며 이는 상반기 15%에 비해 크게 줄었다. IT부서원을 줄일 예정이라고 말한 CIO들은 1%에 불과했으며 이 역시 상반기의 2%에 비해난 감소했다.

인력 면에서 볼 때, 숙련된 IT전문가를 찾는 게 다소 어렵거나 매우 어렵다고 답한 CIO는 61%나 됐다. CIO들이 꼽은 가장 고용하기 어려운 IT분야 기술로는 애플리케이션 개발(약 17%), 네트워킹 (17%), 보안(12%) 등이 지목됐다. 또한 IT부서 내에서 가장 많이 요구되는 기술력에 대한 질문에 CIO들은 네트워크 관리(57%), 데이터베이스 관리(52%), 데스크톱 지원(52%)을 꼽았다. ciokr@idg.co.kr

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