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IT헤드헌터 100% 활용하는 11가지 팁

2014.03.28 Rich Hein  |  CIO


명확히 경계를 정한다
IT 헤드헌터를 통해 구직 활동을 하고 있다면, 이력서가 스팸식으로 살포하거나, 채용 담당자가 똑같은 이메일을 중복해서 받는 일이 없도록 분명히 선을 그을 필요가 있다. 자신들과 관계가 없는 회사에 마구잡이로 이력서를 살포해 대답을 기다리는 평판 낮은 헤드헌터들도 있기 때문이다.

지라딘은 "이력서가 재산이라는 사실을 분명히 해야 한다. 헤드헌터의 제안대로 이력서를 바꾸는 것을 고려하게 될 것이다(헤드헌터들의 일이다. 채용 담당자가 이력서에서 찾는 내용을 알고 있기 때문이다). 그러나 본인의 허락 없이 이력서를 바꾸거나, 이를 보내지 못하도록 해야 한다"고 경고했다.

로시는 일부 회사들은 구직자의 이력서를 자신들의 레터헤드(letterhead)가 인쇄된 종이로 옮기고, 일부 내용을 바꾼다고 말했다. 그러나 그렇다 하더라도 이를 계속 통제해야 한다. 대다수 채용 담당자와의 유일한 연결 고리가 이력서이기 때문이다. 허락 없이 중요한 내용을 바꾸지 않도록 만들어야 한다.

우수한 헤드헌터는 이력서 내용을 바꿀 필요가 있으면, 이를 알려준다. 지라딘은 "구직자는 자신과 함께 일하는 헤드헌터에게 허락 없이는 이력서의 내용이나 단어를 바꿀 수 없다고 분명히 선을 그어야 한다"고 강조했다.

또 가능하다면 헤드헌터를 직접 만나보라고 권했다. 그는 "가급적 일찍 헤드헌터를 직접 만나 이야기를 나눠야 한다. 인생에서 가장 중요한 결정 중의 하나인 커리어를 믿고 맡길 사람이기 때문이다. 일부 구직자는 헤드헌터를 직접 만날 필요가 없다고 생각한다. 그러나 나는 여기에 동의하지 않는다. 이는 아주 중요한 만남이다"고 말했다.

기타 질문
다음은 위에서 설명한 질문 외에, IT헤드헌터와 함께 일하기 전에 물으면 도움이 되는 질문들이다.

- 제안한 구인 회사와 직책에 관해 설명해주기 바란다. 좋은 기회가 되는 이유는 무엇인가?
- 구인 회사와 어떻게 관계를 쌓게 됐는가?
- 함께 일할 매니저와 팀에 관해 이야기해주기 바란다.
- 첫 6개월 동안 가장 중시해야 할 결과물은 무엇인가?
- 면접 과정에서 무엇을 예상해야 하는가?

IT헤드헌터에 대한 결론
함께 일할 헤드헌터는 신중하게 선택해야 한다. 헤드헌터를 몇 차례 만나봐야 한다. 그러면 이들의 정보 수준, 커뮤니케이션 방법, 사용하는 접근법, 얼마나 도움이 될지 등을 더 잘 파악할 수 있다. 또 IT 헤드헌터는 구인 회사를 위해 일한다. 구직자를 위해 일하지 않는다는 사실을 명심해야 한다. ciokr@idg.co.kr

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