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How To / 경력관리 / 소프트스킬

'이직 제의'··· 사인 전 고려해야 할 9가지

2013.04.25 Rich Hein  |  CIO


3. 회사를 조사한다
회사에 대해 가능한 많이 조사를 해야 한다. 어떤 기업 문화를 갖고 있는가? 재무 정보와 소셜에서의 평판 등을 조사해야 한다. 또 구글 검색을 하고, 회사에 대한 뉴스를 찾아봐야 한다. 인기를 끌만한 신제품 출시를 앞두고 있는가? 계속 소송을 당하고 있는가? 직원들은 소셜 미디어에서 회사에 대해 어떤 이야기를 하고 있는가? 시간을 투자한다면 좋은 참고가 될 정보는 넘쳐난다. 더 나아가 회사의 제품과 서비스를 알면 인터뷰 준비를 하는데도 도움이 된다.

회사의 재무 정보를 조사할 때 몇 가지 중시해 생각해야 할 부분들이 있다. 하향세의 회사인가? 주가가 폭락한다면 어떤 일이 일어날까? 일자리 제의를 수락할지 다시 생각해봐야 할까? 글래스도어닷컴(Glassdoor.com), 후버스닷컴(Hoovers.com) 등의 사이트에서 정보를 얻을 수 있다. 심슨은 "상장 회사라면 연보를 쉽게 구할 수 있다. 또 고위직 구직자라면 이런 정보를 직접 요청할 수도 있다"라고 말했다.

콜린 휴즈는 직원들을 대상으로 업무 만족도 조사를 하는지도 알아봐야 한다고 충고했다. 휴즈는 "직원들의 업무 만족도를 얼마나 자주 조사하는지 물어보기 바란다. 이는 회사가 직원들을 어떻게 대하는지 말해주는 정보다"라고 언급했다.

렉스테크 글로벌 서비스(Lextech Global Services)의 채드 릴리 디렉터는 "특히 지난 12개월간 신제품, 또는 새로운 무언가를 출시하거나 개발하지 않은 회사라면 더 많이 조사를 해야 한다"고 조언했다.

4. 채용 제안서를 꼼꼼히 살피고 문서화한다
심슨은 "채용 제안서를 꼼꼼히 살피고, 모든 사항을 문서로 기록해야 한다. 이는 중요한 비즈니스 프랙티스다"라고 강조했다.

다른 전문가들도 채용 제안서에 구체적인 정보와 구직자가 협상을 한 내용들이 포함되어 있어야 한다고 동의했다. 보어는 "채용 제안서에는 급여, 책임/의무, 휴일/유급 휴가. 혜택, 시작일/출근 장소, 연락처에 대한 정보가 나와있어야 한다"라고 말했다.

잘못된 부분이 있다면 HR이나 채용 담당자에게 물어야 한다. 휴즈는 "채용 제의를 받아들이기 전에 궁금한 질문을 모두 물어 대답을 들어야 한다. 만약 해당 기업이 채용 전에 이런 질문에 대답을 하기 꺼려한다면, 채용 후에도 구직자에게 신경을 쓰지 않을 확률이 있다"라고 지적했다.

5. 회사의 문화를 파악한다
웨스트는 "자신이 중시하는 가치와 동일한 가치를 추구하는 회사에서 일하고 싶을 것이다. 인터뷰와 회사 조사 과정에서 회사 문화에 대한 정보 또한 구할 수 있다. 따분하고 보수적인 회사인가? 자유로운 회사인가? 사무공간은 어떤 구조를 갖고 있는가? 낮은 칸막이로 구획된 작은 방이 많은 큰 회사인가? 당신이 연락을 하면 바로 바로 대응을 하는 회사인가? 등에 대한 질문이다”라고 말했다.

릴리는 구직자가 인터뷰 동안 물어볼 만한 구체적 질문 중 하나로 '앞으로 6개월 동안 어떤 새로운 것을 배울 수 있습니까?'를 지목했다. 그녀는 "이 질문만으로도 회사에 대해 조금은 정보를 얻을 수 있다"라고 말했다.

이 밖에도 물어보면 도움이 될 질문들이 있다.

-얼마나 자주 직무평가를 하는가?
-어떻게 해야 회사에서 성공을 할 수 있는가?
-어떤 경영 스타일을 추구하는가?

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